Το νέο σύστημα αξιολόγησης στο Δημόσιο

Συνέντευξη του Κ. Μητσοτάκη στην Καθημερινή

Ως εργαλείο για τις προαγωγές, την επιλογή προϊσταμένων , τη συμμετοχή στην εσωτερική αγορά εργασίας, δηλαδή τον μόνιμο μηχανισμό κινητικότητας, αλλά και την πρόσληψη ή μη των δόκιμων δημοσίων υπαλλήλων θα λειτουργήσει το νέο σύστημα αξιολόγησης που προσεχώς θα κατατεθεί στη Βουλή.

Επιλογή Προϊσταμένων: Πώς θα προκύπτει η τελική βαθμολογία

Ιδιαίτερα αυξημένη εμφανίζεται να είναι η συμμετοχή της συνέντευξης 

Μία πληθώρα στοιχείων, όπως αυτά του προσωπικού μητρώου των υπαλλήλων, όσα περιλαμβάνονται στο βιογραφικό τους σημείωμα, την αίτηση υποψηφιότητας και τη δήλωση ενδιαφέροντος και ακόμη τίτλοι σπουδών, βασικοί και μεταπτυχιακοί, η γνώση ξένων γλωσσών, η εργασιακή και διοικητική εμπειρία, η διάρκεια και το είδος αυτής, οι ηθικές αμοιβές, η πιστοποιημένη επιμόρφωση, η υπηρεσιακή αξιολόγηση, καθώς και οι λοιπές δραστηριότητες συναφείς με το αντικείμενο τη θέσης και της δημόσιας διοίκησης, θα συνεκτιμηθούν ως προς την επιλογή των προϊσταμένων που θα αναλάβουν θέσεις ευθύνης στο δημόσιο.

Ο ρόλος της δομημένης συνέντευξης στην επιλογή προϊσταμένων

Πώς θα πραγματοποιηθεί η διαδικασία – Πώς προκύπτει η τελική βαθμολογία

Ιδιαίτερα αυξημένη είναι η συμμετοχή της συνέντευξης στην τελική βαθμολογία που θα λαμβάνουν όσοι συμμετάσουν στη διαδικασία επιλογής των νέων προϊσταμένων στο Δημόσιο.

Σύμφωνα με τη διαδικασία, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης συνεκτιμώνται τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου των υπαλλήλων, όπως αυτά περιλαμβάνονται στο βιογραφικό τους σημείωμα, την αίτηση υποψηφιότητας και τη δήλωση ενδιαφέροντος.

Πώς θα αξιολογούνται οι υποψήφιοι προϊστάμενοι στο Δημόσιο- Αναλυτικά η διαδικασία της συνέντευξης (ΦΕΚ)

Πώς γίνεται η βαθμολόγηση

Τη διαδικασία τους τρίτου σταδίου επιλογής Προϊσταμένων οργανικών μονάδων στο Δημόσιο περιγράφει απόφαση του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που υπογράφει ο Κυριάκος Μητσοτάκης και δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης (ΦΕΚ Β΄/Αρ. Φύλλου 2661/8.10.2014).

Πιο αναλυτικά, κατά το τρίτο στάδιο επιλογής Προϊσταμένων το αρμόδιο Συμβούλιο Συνέντευξης καλείται να διαμορφώσει γνώμη όσον αφορά την προσωπικότητα, την ικανότητα και την καταλληλότητα του υποψηφίου σχετικά με την άσκηση των καθηκόντων της θέσης ευθύνης στο Δημόσιο.

Αλλάζουν όλα στην επιλογή στελεχών στο Δημόσιο

Καταργείται η επετηρίδα, βασικά κριτήρια η συνέντευξη και οι γραπτές εξετάσεις

Ριζικές αλλαγές στην επιλογή προϊσταμένων φέρνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, που θα τεθεί την επόμενη εβδομάδα σε δημόσια διαβούλευση, σύμφωνα με δημοσίευμα του Έθνους του Σαββάτου.

Με το νέο σύστημα καταργείται η «κλασική» μοριοδότηση των τυπικών προσόντων και της προϋπηρεσίας, δίνοντας τη δυνατότητα σε νέους προσοντούχους υπαλλήλους να διεκδικήσουν θέση ευθύνης και εισάγονται ως βασικά κριτήρια αξιολόγησης η συνέντευξη και οι γραπτές εξετάσεις, με τη συμμετοχή του ΑΣΕΠ σε όλα τα στάδια της διαδικασίας προκειμένου να διασφαλιστούν η διαφάνεια και η αντικειμενικότητα της τελικής επιλογής.

Με την αξιοποίηση τεχνοκρατικών εργαλείων, σύμφωνα με το υπουργείο, «μπαίνει τέλος στη λογικής της επετηρίδας, αλλά και της κομματικής, πολλές φορές, επιλογής».

Τα βασικά χαρακτηριστικά του νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων είναι:

«Είναι αδιανόητο να διασπείρεται ο φόβος στους δημοσίους υπαλλήλους»

Η Χριστοφιλοπούλου για την συνταγματική αναθεώρηση και την άρση μονιμότητας στο Δημόσιο

«Η συνταγματική αναθεώρηση δεν πρέπει να μετατραπεί σε προεκλογικό παιχνίδι, καθώς είναι ένα πολύ σοβαρό εργαλείο αναθεώρησης των θεσμών του κράτους και της κοινωνίας των πολιτών». Αυτό δήλωσε, σε συνέντευξή της στο ραδιοφωνικό σταθμό Real fm, η υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Εύη Χριστοφιλοπούλου, σημειώνοντας ότι «δεν νοείται να γυρίσουμε στην εποχή της πλατείας Κλαυθμώνος». 

Πρόσθεσε δε ότι «είναι αδιανόητο να διασπείρεται ο φόβος στους δημόσιους υπάλληλους. Όμως δεν μπορούμε να μείνουμε και στην άλλη άκρη, όπου κανείς ποτέ δεν τιμωρούνταν ή δεν έφευγε από το Δημόσιο ακόμα και αν ήταν επίορκος».

Μητσοτάκης: Χρειαζόμαστε εθνικό σχέδιο ανασυγκρότησης

"Θα το εκπονήσουμε μόνοι μας"

«Χρειαζόμαστε εθνικό σχέδιο ανασυγκρότησης που θα το εκπονήσουμε μόνοι μας» δήλωσε σήμερα ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης, καθώς «κλείνει ο κύκλος της κινητικότητας και των απολύσεων με την υλοποίηση των μνημονιακών δεσμεύσεων».

Ο κ. Μητσοτάκης, μιλώντας στον Real fm, αναφέρθηκε στον «δωδεκάλογο μεταρρυθμίσεων στη διοίκηση» που παρουσίασε πριν λίγες ημέρες, στους νέους οργανισμούς για 14 υπουργεία, που, ήδη, έχουν κατατεθεί στο Συμβούλιο της Επικρατείας προς έγκριση, το νέο σχέδιο επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο, το οποίο θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση μέχρι το τέλος του μηνός και για το οποίο τόνισε ότι η επιλογή προϊσταμένων θα γίνει υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ και πως «δεν θα υπάρχει καμία δυνατότητα πολιτικής παρέμβασης στη διαδικασία».

Μητσοτάκης: Συνολικά 15.000 απολύσεις το 2014

«Οι απολυμένοι δημόσιοι υπάλληλοι θα αποζημιωθούν»

Τη δέσμευση της κυβέρνησης για την ολοκλήρωση του κύκλου των 15.000 απολύσεων μέχρι το τέλος του 2014 επανέλαβε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, μιλώντας στην εκπομπή «Live U» στο Star.

Ταυτότητα επιδόσεων για όλους τους εκπαιδευτικούς

Με συνέντευξη ξεκινά η διαδικασία αξιολόγησης

Σε τρεις φάσεις θα διεξαχθεί η αξιολόγηση χιλιάδων δασκάλων και καθηγητών, ενώ, μετά την ολοκλήρωσή της, οι αξιολογητές θα καταχωρίζουν όλα τα σχετικά στοιχεία στο ψηφιακό δελτίο αξιολόγησης του εκπαιδευτικού.

Στις περιπτώσεις, όπου ένας νηπιαγωγός, δάσκαλος ή καθηγητής θα χαρακτηρίζεται «ελλιπής», θα πρέπει να αναφέρεται και η αντίστοιχη πρόταση επιμόρφωσής του, προκειμένου να βελτιώσει τις ελλείψεις που παρατηρήθηκαν.

Με εξετάσεις μέσω ΑΣΕΠ και συνέντευξη θα επιλέγονται οι προϊστάμενοι Δημοσίου

Προετοίμασε το έδαφος για τις αλλαγές ο Κυρ. Μητσοτάκης 

Με εξετάσεις μέσω ΑΣΕΠ και προσωπική συνέντευξη θα επιλέγονται οι προϊστάμενοι στο Δημόσιο, όπως προανήγγειλε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης σε συνέντευξη που παραχώρησε χθες στο MEGA.

Σύμφωνα με πληροφορίες του «Εθνους», το σχέδιο νόμου του υπουργείου θα κατατεθεί την επόμενη εβδομάδα και θα διατηρεί τις βασικές διατάξεις του νόμου 3839/2010 που είχε ψηφιστεί επί υπουργίας Γιάννη Ραγκούση.

«Δε θα δεχτούμε περαιτέρω απολύσεις από την τρόικα»

Συνέντευξη Μητσοτάκη στη Γουόλ Στριτ Τζέρναλ

«Η Ελλάδα εκπλήρωσε το στόχο της για μείωση του διογκωμένου δημόσιου τομέα δύο χρόνια πριν την προγραμματισμένη ολοκλήρωση του προγράμματος και δεν θα δεχτεί περαιτέρω αιτήματα από τους διεθνείς πιστωτές της για μαζικές απολύσεις» δήλωσε στη Γουόλ Στριτ Τζέρναλ ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Κυριάκος Μητσοτάκης.

Μητσοτάκης: «Η αναδιοργάνωση των κρατικών δομών στρατηγικός στόχος της κυβέρνησης»

Σε συνέντευξή του στην εφημερίδα «Πελοπόννησος»

Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης τόνισε ότι, σχετικά με την αξιολόγηση των ΝΠΙΔ και το αν θα υπάρξουν «ξαφνικοί θάνατοι» όπως με την ΕΡΤ, με το νέο νομοσχέδιο καταργούνται 23 φορείς που δεν κρίνονται πια απαραίτητοι και παράλληλα απομακρύνεται μέρος του προσωπικού τους: «Με αυτό τον τρόπο κλείνουν εκείνοι οι φορείς που εδώ και καιρό έχουν εκπληρώσει την αποστολή τους, ενώ συγχωνεύονται άλλοι που είχαν επικαλύψεις μεταξύ τους. Η αναδιοργάνωση των κρατικών δομών συνολικά συνιστά στρατηγική προτεραιότητα για την κυβέρνηση. Στόχος μας είναι η αποτελεσματικότερη και αποδοτικότερη λειτουργία δημόσιων οργανισμών και φορέων, με όσο το δυνατόν μικρότερο δημοσιονομικό κόστος.»