Επιλογή Προϊσταμένων: Πώς θα προκύπτει η τελική βαθμολογία

Ιδιαίτερα αυξημένη εμφανίζεται να είναι η συμμετοχή της συνέντευξης 

Μία πληθώρα στοιχείων, όπως αυτά του προσωπικού μητρώου των υπαλλήλων, όσα περιλαμβάνονται στο βιογραφικό τους σημείωμα, την αίτηση υποψηφιότητας και τη δήλωση ενδιαφέροντος και ακόμη τίτλοι σπουδών, βασικοί και μεταπτυχιακοί, η γνώση ξένων γλωσσών, η εργασιακή και διοικητική εμπειρία, η διάρκεια και το είδος αυτής, οι ηθικές αμοιβές, η πιστοποιημένη επιμόρφωση, η υπηρεσιακή αξιολόγηση, καθώς και οι λοιπές δραστηριότητες συναφείς με το αντικείμενο τη θέσης και της δημόσιας διοίκησης, θα συνεκτιμηθούν ως προς την επιλογή των προϊσταμένων που θα αναλάβουν θέσεις ευθύνης στο δημόσιο.

Ο ρόλος της δομημένης συνέντευξης στην επιλογή προϊσταμένων

Πώς θα πραγματοποιηθεί η διαδικασία – Πώς προκύπτει η τελική βαθμολογία

Ιδιαίτερα αυξημένη είναι η συμμετοχή της συνέντευξης στην τελική βαθμολογία που θα λαμβάνουν όσοι συμμετάσουν στη διαδικασία επιλογής των νέων προϊσταμένων στο Δημόσιο.

Σύμφωνα με τη διαδικασία, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης συνεκτιμώνται τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου των υπαλλήλων, όπως αυτά περιλαμβάνονται στο βιογραφικό τους σημείωμα, την αίτηση υποψηφιότητας και τη δήλωση ενδιαφέροντος.

Πώς θα αξιολογούνται οι υποψήφιοι προϊστάμενοι στο Δημόσιο- Αναλυτικά η διαδικασία της συνέντευξης (ΦΕΚ)

Πώς γίνεται η βαθμολόγηση

Τη διαδικασία τους τρίτου σταδίου επιλογής Προϊσταμένων οργανικών μονάδων στο Δημόσιο περιγράφει απόφαση του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που υπογράφει ο Κυριάκος Μητσοτάκης και δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης (ΦΕΚ Β΄/Αρ. Φύλλου 2661/8.10.2014).

Πιο αναλυτικά, κατά το τρίτο στάδιο επιλογής Προϊσταμένων το αρμόδιο Συμβούλιο Συνέντευξης καλείται να διαμορφώσει γνώμη όσον αφορά την προσωπικότητα, την ικανότητα και την καταλληλότητα του υποψηφίου σχετικά με την άσκηση των καθηκόντων της θέσης ευθύνης στο Δημόσιο.

Η κατώτατη βαθμίδα δεν σημαίνει απόλυση ή διαθεσιμότητα

Χριστοφιλοπούλου: Μέσο βελτίωσης του υπαλλήλου η αξιολόγηση

«Η αξιολόγηση δεν είναι τιμωρία, αλλά μέσο για να βελτιωθεί ο υπάλληλος. Για το 15% των υπαλλήλων που θα τοποθετηθούν στην κατώτατη βαθμίδα, δεν σημαίνει, σε καμία περίπτωση, απόλυση ή διαθεσιμότητα». Αυτό τόνισε σήμερα η υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Εύη Χριστοφιλοπούλου, σχετικά με το νέο συγκριτικό σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, που περιλαμβάνεται στο σχέδιο νόμου του υπουργείου και θα κατατεθεί τις επόμενες εβδομάδες στη Βουλή.

Βροχή τα 10άρια σε συνδικαλιστές και “ημέτερους” για να αυξήσουν τα μόρια (;;;) - Επιστολή Αναγνώστη

"Ο καφές και το τσιγάρο των συνδικαλιστών στα γραφεία βαθμολογούνταν με 9 και 10 ... οι εργαζόμενοι στη βροχή και το κρύο με 8."

Καταγγελιών συνέχεια με τις αποκαλύψεις να μην έχουν τέλος όσον αφορά το πρόγραμμα κινητικότητας των Δημοτικών Αστυνομικών. Αυτή τη φορά λάβαμε εμπεριστατωμένη καταγγελία από αναγνώστη που εστιάζει στις εκθέσεις αξιολόγησης των Δημοτικών Αστυνομικών από τους προϊσταμένους τους, μιας και αυτές προσθέτουν μόρια αναλογικά με το πόσο καλή ή όχι ήταν η βαθμολογία τους. Συγκεκριμένα και με βάση την Υπουργική Απόφαση του Κυρ. Μητσοτάκη, οι υπάλληλοι που τίθενται σε καθεστώς κινητικότητας, μοριοδοτούνται αναλογικά με βάση το μέσο όρο βαθμολογίας που πήρανε από τις εκθέσεις αξιολόγησης της τελευταίας 8ετίας. Έτσι πχ ένας υπάλληλος με Μ.Ο 7,5 παίρνει 2 μόρια ενώ ο υπάλληλος με Μ.Ο 9,6 παίρνει 8 μόρια (δείτε αναλυτικά στον πίνακα).

Καιάδας για 100.000 υπαλλήλους

Το 15% των υπαλλήλων με βαθμολογία από 1 ως 6

Στον «Καιάδα» του...15% με βαθμολογία από 1 έως 6 μπαίνουν 100.000 υπάλληλοι (97.500 για την ακρίβεια) με την αξιολόγηση που προωθεί το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, διατρέχοντας έτσι σοβαρό κίνδυνο να υποστούν δυσμενείς υπηρεσιακές μεταβολές και ταυτόχρονα θέτοντας... υποψηφιότητα να γίνουν οι «διαθέσιμοι» των επόμενων ετών στο Δημόσιο...