Βόμβα για κατάργηση 25ετίας στο Δημόσιο

Πώς επηρεάζεται ο υπολογισμός σύνταξης

«Βόμβα για κατάργηση 25ετίας στο Δημόσιο», τιτλοφορείται προωτοσέλιδο «χτύπημα» της εφημερίδας «Ελεύθερος Τύπος της Κυριακής».

Η εφημερίδα επικαλείται αποκλειστικό ρεπορτάζ, σύμφωνα με το οποίο, το νέο ασφαλιστικό φέρνει κατάργηση της 25ετίας για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος στο Δημόσιο.

Νέες προσλήψεις στο Δημόσιο

Ανοίγουν 3.070 θέσεις 

Μέσα στο επόμενο διάστημα θα προκηρυχθούν έξι διαφορετικοί διαγωνισμοί για 3.070 προσλήψεις σε ΔΕΚΟ και υπηρεσίες του δημοσίου, ενώ θα προκηρυχθεί και ένας ακόμη κλειστός αυτή τη φορά διαγωνισμός που θα αφορά σε επιτυχόντες του ΑΣΕΠ.

Σύμφωνα με τον Ελεύθερο Τύπο αναμένεται να οι διαγωνισμοί να έχουν προκηρυχθεί και να έχουν ολοκληρωθεί μέχρι τα τέλη του έτους. Πρόκειται για:

Δημόσιο: Μειώνονται σε 3.000 οι απολύσεις μέχρι το τέλος του χρόνου - Θα έχουμε όμως και το 2015 απολύσεις;

Τι δέχθηκε η τρόικα για τις προσωρινές διαταγές και τις απολύσεις

Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες της aftodioikisi.gr, στις συνομιλίες του Παρισιού η τρόικα δέχθηκε να προσμετρηθούν στις 6.500 απολύσεις για τις οποίες υπάρχει δέσμευση να γίνουν μέχρι το τέλος του χρόνου 3.500 συμβασιούχοι που παραμένουν στη θέση τους χάρη σε δικαστικές αποφάσεις και πρόκειται να χάσουν τη δουλειά τους με τη νομοθετική ρύθμιση του υπουργού Δικαιοσύνης Χαράλαμπου Αθανασίου. Να σημειωθεί ότι μέχρι στιγμής έχουν απομακρυνθεί 1.800 συμβασιούχοι που απασχολούντο, κυρίως στους ΟΤΑ, βάσει προσωρινών διαταγών, ενώ το επόμενο διάστημα αναμένεται να απολυθούν και οι υπόλοιποι.

Μονόδρομος Ελπίδας : Ο ΣΥΡΙΖΑ καταργεί διαθεσιμότητα, απολύσεις και αποκαθιστά τους απολυμένους στο Δημόσιο

Προστασία εργαζομένων και στον ιδιωτικό τομέα : Τσίπρας: Κατώτατος μισθός στα 751 ευρώ

Την εργασιακή νομοθεσία δεσμεύτηκε ότι θα αποκαταστήσει ο Αλέξης Τσίπρας , αν το κόμμα του γίνει κυβέρνηση, ενώπιον των προεδρείων των κοινωνικών εταίρων (ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ-ΣΕΒ), με τα οποία συναντήθηκε διαδοχικά ενόψει της επίσκεψής του στη ΔΕΘ.

Ο πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ, σύμφωνα με την ανακοίνωση της Κουμουνδούρου, επεσήμανε ότι η ελληνική οικονομία βρίσκεται σε εξαιρετικά κρίσιμη καμπή, διότι η τετραετής εφαρμογή των Μνημονίων επέφερε την καταστροφή στην κοινωνία και την καταστολή στην πραγματική οικονομία. Τόνισε πως είναι αδύνατο να υπάρξει ανάπτυξη όταν το δημόσιο χρέος της χώρας κινείται στο 175% του ΑΕΠ, €10 δισ. το χρόνο διατίθενται για την αποπληρωμή τόκων, ενώ διατηρείται η μνημονιακή υποχρέωση για ετήσια πρωτογενή πλεονάσματα της τάξης του 4,5% του ΑΕΠ.

Ποιες γυναίκες μπορούν να πάρουν πρόωρη σύνταξη

Τα ευνοϊκά όρια ηλικίας σε ΔΕΚΟ-τράπεζες

Περιθώρια και ανοιχτά παράθυρα για έξοδο στη σύνταξη με ευνοϊκές προϋποθέσεις και κυρίως με χαμηλά όρια ηλικίας μπορούν να αξιοποιήσουν οι εργαζόμενες γυναίκες, στον ιδιωτικό τομέα αλλά κυρίως στο Δημόσιο τις ΔΕΚΟ και τις τράπεζες. Ενόψει των αλλαγών μάλιστα που δρομολογούνται στο ασφαλιστικό οι ρυθμίσεις και οι διατάξεις που βγάζουν σύνταξη και από τα 50 ακόμη είναι περιζήτητες για χιλιάδες εργαζόμενες που θέλουν να προλάβουν τις ανατροπές.

Ερχονται 1.000 προσλήψεις πτυχιούχων στο Δημόσιο για επιτυχόντες ΑΣΕΠ

Προκήρυξη για την πρόσληψη στο Δημόσιο 1.000 πτυχιούχων επιτυχόντων σε παλαιότερους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ προετοιμάζει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, την οποία θα ανακοινώσει εντός των επόμενων 10 ημερών.

Σύμφωνα με πληροφορίες του «Εθνους», το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης στο πλαίσιο των αναλογιών που προβλέπει το Μνημόνιο «μία πρόσληψη για κάθε πέντε αποχωρήσεις» και «μία πρόσληψη για κάθε μία υποχρεωτική αποχώρηση» προετοιμάζει με εντατικούς ρυθμούς «κλειστή» προκήρυξη που θα απευθύνεται σε επιτυχόντες διαγωνισμών του ΑΣΕΠ από το 2006 που δεν έχουν διοριστεί και ανήκουν στην κατηγορία της Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης. Οι διορισμοί θα πραγματοποιηθούν στο πλαίσιο του προγραμματισμού προσλήψεων για το 2014.

Κατατέθηκε στη Βουλή το νομοσχέδιο για τους manager του Δημοσίου

Τι προβλέπει

Σήμερα, Δευτέρα, κατατέθηκε τελικά το νομοσχέδιο για την επιλογή των νεών manager του Δημοσίου. Το νομοσχέδιο  με τίτλο «Τροποποίηση διατάξεων του Υπαλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007) περί επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων και λοιπές διατάξεις»,  θα ψηφιστεί από το Α’ Θερινό Τμήμα.

Με το νέο σύστημα εισάγονται αξιοκρατικά κριτήρια για την ανάληψη θέσης ευθύνης στη δημόσια διοίκηση και μπαίνει τέλος στη λογική της αρχαιότητας, αλλά και της κομματικής συχνά επιλογής. Στόχος είναι να επιλέγονται οι πλέον κατάλληλοι υπάλληλοι για κάθε συγκεκριμένη θέση ευθύνης. Να εντοπίζονται, δηλαδή, τα δυναμικά εκείνα χαρακτηριστικά και οι ειδικές δεξιότητες που πρέπει να έχει ένας δημόσιος υπάλληλος για κάθε συγκεκριμένη θέση ευθύνης.

Ετσι θα γίνεται η επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο

Συνέντευξη και αξιολόγηση από στελέχη του Ιδιωτικού Τομέα

Σε δημόσια διαβούλευση θέτει από σήμερα το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης το σχέδιο νόμου για το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, το οποίο περιλαμβάνει μεγάλες αλλαγές, όπως η συνέντευξη και η εμπλοκή τόσο του ΑΣΕΠ όσο και η συμμετοχή στελεχών του ιδιωτικού τομέα ως αξιολογητές, και το οποίο στοχεύει, όπως αναφέρει ο Κυριάκος Μητσοτάκης, στον εντοπισμό των πιο κατάλληλων για τις θέσεις ευθύνης.

Με το νέο σύστημα (σχέδιο νόμου με τίτλο «Τροποποίηση διατάξεων του Υπαλληλικού Κώδικα -Ν. 3528/2007- περί επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων και λοιπές διατάξεις»), σύμφωνα με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, «εισάγονται αξιοκρατικά εργαλεία για την ανάληψη θέσης ευθύνης στη δημόσια διοίκηση και μπαίνει τέλος στη λογική της επετηρίδας, αλλά και της κομματικής συχνά επιλογής. Στόχος είναι να επιλέγονται οι πλέον κατάλληλοι υπάλληλοι για κάθε συγκεκριμένη διευθυντική θέση. Να εντοπίζονται, δηλαδή, τα δυναμικά εκείνα χαρακτηριστικά και οι ειδικές δεξιότητες που πρέπει να έχει ένας δημόσιος υπάλληλος για κάθε συγκεκριμένη θέση ευθύνης».

Τονίζεται δε από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης ότι πεδίο εφαρμογής του νέου συστήματος θα είναι, προς το παρόν τουλάχιστον, το λεγόμενο κεντρικό κράτος, ενώ για τους ΟΤΑ θα ακολουθήσει νέα μελέτη, για το σύστημα επιλογής προϊσταμένων, σε συνεργασία με το υπουργείο Εσωτερικών.

Όπως επισημαίνεται, για να διασφαλιστεί η αντικειμενικότητα στο νέο σύστημα, προβλέπεται η ουσιαστική εμπλοκή του ΑΣΕΠ σε όλα τα στάδια της διαδικασίας, ενώ ταυτόχρονα, σε όλα τα στάδια (προφίλ θέσης, κριτήρια αξιολόγησης, αποτελέσματα γραπτών εξετάσεων και συνέντευξης) θα αναρτώνται σε πραγματικό χρόνο στο Διαδίκτυο. Επιπλέον, οι γραπτές εξετάσεις θα διενεργούνται με τις ίδιες δικλίδες διαφάνειας όπως ακριβώς και οι πανελλαδικές εξετάσεις για την εισαγωγή σε Πανεπιστήμια και ΑΤΕΙ.

Αλλάζει το μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων

Μείωση προσωπικού κατά 42.951

Νέο μισθολόγιο με βάση την αξιολόγηση και την παραγωγικότητα των δημοσίων υπαλλήλων θα πρέπει να εφαρμοστεί από τον Ιανουάριο του 2015, σύμφωνα με την έκθεση της Κομισιόν.

Επιπλέον τονίζεται ότι η κυβέρνηση σε συνεργασία με την τρόικα και λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της αναδιάρθρωσης της δημόσιας διοίκησης θα εξετάσουν «την ενδεχόμενη ανάγκη ορισμού στόχων εξόδου από το Δημόσιο για την επόμενη χρονιά».

Όσον αφορά στον νέο μόνιμο μηχανισμό κινητικότητας, που θα τεθεί σε λειτουργία τον Μάρτιο του 2015, υπάρχει πρόβλεψη σύμφωνα με την οποία οι ελληνικές Αρχές θα τροποποιήσουν τη νομοθεσία της υποχρεωτικής κινητικότητας, έτσι ώστε στην περίπτωση άρνησης ανάληψης της νέας θέσης, ο εργαζόμενος να τίθεται σε διαθεσιμότητα. Για την κινητικότητα που εφαρμόζεται σήμερα στην έκθεση αναφέρεται πως «συνολικά περίπου 15.000 εργαζόμενοι αναμένεται να βρουν νέα δουλειά, μετά το πέρας της κινητικότητας σε τομείς που υποφέρουν από υποστελέχωση». Έτσι, από τους 25.000 δημοσίους υπαλλήλους που έχουν τεθεί σε καθεστώς κινητικότητας οι 10.000 εξ αυτών θα απολυθούν.

Μητσοτάκης: Ολοκληρώθηκε η κινητικότητα 25.000 υπαλλήλων

Ολοκληρώθηκαν οι αξιολογήσεις των δομών, θεσπίστηκαν κριτήρια, προετοιμάστηκαν 26 κοινές υπουργικές αποφάσεις και έγιναν επτά συνεδριάσεις του Κυβερνητικού Συμβουλίου Μεταρρύθμισης, που επικύρωσε τις σχετικές εισηγήσεις σύμφωνα με τον Κ. Μητσοτάκη.

Με την πρόσφατη ψήφιση του νομοσχεδίου «Μέτρα στήριξης και ανάπτυξης της ελληνικής οικονομίας στο πλαίσιο εφαρμογής του ν. 4046/2012» (ΦΕΚ 85/7-4-2014) στη Βουλή, στο οποίο περιλαμβάνονται οι μεταρρυθμιστικές δράσεις των Υπουργείων Υγείας και Εργασίας & Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ολοκληρώθηκε η ένταξη 25.000 δημοσίων υπαλλήλων στο πρόγραμμα κινητικότητας, υποστηρίζει σε ανακοίνωσή του το Υπουργείο Οικονομικών.

«Άδειασε» το Δημόσιο

Δραστική η μείωση του προσωπικού

Κατά 200.000 υπαλλήλους έχει μειωθεί ο δημόσιος τομέας κατά την τελευταία τετραετία μειώνοντας τη μισθολογική δαπάνη κατά 8 δισ. ευρώ όπως ανακοίνωσε ο υπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης προχθές (Δευτέρα 7/4) στο Ζάππειο κατά την έναρξη της εκδήλωσης που διοργανώνει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης στο Ζάππειο, στο πλαίσιο της ελληνικής προεδρίας του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Καταργείται η μονιμότητα στο Δημόσιο

Στο πλάνο της κυβέρνησης, μετά τις ευρωεκλογές, η ανασυγκρότηση του κράτους

Την άρση της μονιμότητας στο Δημόσιο φέρνει μπροστά η κυβέρνηση αμέσως μετά τις ευρωεκλογές, βάζοντας το θέμα αυτό ως πυρήνα της ανασυγκρότησης του κράτους, όπως αναφέρει η εφημερίδα Παραπολιτικά.

Το σχέδιο του πρωθυπουργού Αντώνη Σαμαρά, όπως αναφέρει η εφημερίδα, για την αποδοτικότερη λειτουργία του δημοσίου τομέα περιλαμβάνει τρεις κεντρικούς άξονες: Τον εκσυγχρονισμό των ηλεκτρονικών υπηρεσιών για πάταξη της γραφειοκρατίας, την αποτροπή συναλλαγής του πολίτη με τις υπηρεσίες -λόγος που συντηρεί τη διαφθορά- και την άρση της μονιμότητας στους νεοπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους.

Η διαδικασία και τα κριτήρια αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων

Σε 37 σελίδες (έντυπο)

Σε 37 σελίδες οι οποίες περιλαμβάνονται στο Ν.4250/2014 «Διοικητικές Απλουστεύσεις- Καταργήσεις, Συγχωνεύσεις Νομικών Προσώπων και Υπηρεσιών του Δημόσιου Τομέα- Τροποποίηση διατάξεων Π.Δ. 318/1992 (Α 161) και λοιπές ρυθμίσεις», που δημοσιεύθηκε στο: ΦΕΚ 74/Α/26.3.2014, περιγράφεται η διαδικασία και τα κριτήρια με τα οποία θα γίνει η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων. Σύμφωνα με έντυπα που δημοσιεύονται στο παράρτημα του νομοσχεδίου πέντε θα είναι τα κριτήρια αξιολόγησης.

Ηρθε η ώρα των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων στο Δημόσιο

Όπως είχε προαναγγείλει η aftodioikisi.gr, η αναδιάρθρωση στο Δημόσιο προβλέπει μια νέα κατηγορία υπαλλήλων περιορισμένων δικαιωμάτων, τους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους.

Μέχρι τώρα η εκμίσθωση εργαζομένων αφορούσε μόνο την κάλυψη εποχικών αναγκών, αλλά αυτό αλλάζει με το πολυνομοσχέδιο που θα ψηφιστεί την Κυριακή στη Βουλή. Οι συμβάσεις τους δεν μπορούν να ξεπερνούν τα τρία χρόνια (36 μήνες).

Ειδικότερα, ορίζονται τα εξής (σελ 94 του πολυνομοσχεδίου):

Η απασχόληση μισθωτού σε έμμεσο εργοδότη με σύμβαση προσωρινής απασχόλησης δεν επιτρέπεται:

α) όταν με αυτήν αντικαθίστανται εργαζόμενοι που ασκούν το δικαίωμα της απεργίας.

Το «χρυσό 12άρι» για σύνταξη μέχρι το 60ο έτος

Δώδεκα περιπτώσεις εργαζομένων στο Δημόσιο, τον ευρύτερο δημόσιο τομέα και τον ιδιωτικό τομέα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν, με αναγνώριση πλασματικών ετών, μέχρι το 60ό έτος και να γλιτώσουν μέχρι και 9 χρόνια πλέον υπηρεσίας.

Αναλυτικά, οι περιπτώσεις αυτές αφορούν:

1 Στο ΙΚΑ και τις ΔΕΚΟ-τράπεζες η βάση υπολογισμού είναι η 35ετία. Εάν αυτή συμπληρώνεται με 1.200 πλασματικά ένσημα (σ.σ.: συν 5 ένσημα επιπλέον για κάθε μήνα στρατιωτικής θητείας) το 2011, διασφαλίζει το 58ο έτος ως ηλικία συνταξιοδότησης. Αντιστοίχως, με την ίδια προϋπηρεσία το 2012 διασφαλίζει το 59ο έτος.

Μάθημα οικονομίας από δημόσιο φορέα

Η πρώτη καλή είδηση για φορέα του Δημοσίου 

Τι μπορεί να γίνει όταν ο δημόσιος τομέας είναι σύγχρονος, αποτελεσματικός και περιφρουρεί τους δημόσιους πόρους δουλεύοντας ορθολογικά; Να εξοικονομήσει τεράστια ποσά και να τα διανείμει προς όφελος των πολιτών.

Ετσι έκανε ο νέος οργανισμός (Διόφαντος) που έχει αναλάβει από το 2011 την παραγωγή και τη διανομή των σχολικών βιβλίων και κατάφερε να ξοδεύει κάθε χρόνο περίπου 24 εκατομμύρια ευρώ για τα σχολικά βιβλία έναντι 35 εκατομμυρίων ευρώ που ίσχυε παλιότερα, έχοντας δηλαδή ένα κέρδος κοντά στα 11 εκατομμύρια ευρώ.

Πώς θα γίνει η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Γιατί το 15% κινδυνεύει με απόλυση

Το πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης –νόμος του Κράτους πλέον- καθιερώνει την ποσόστωση στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων. Συγκεκριμένα προβλέπεται η υποχρεωτική κατάταξη των υπαλλήλων ως εξής: Ένα ποσοστό έως 25% θα έχει βαθμολογία 9 έως 10 και θα θεωρούνται οι άριστοι υπάλληλοι, ένα ποσοστό έως 60% θα έχουν βαθμολογία 7 έως 8 και θα θεωρούνται ως καλοί υπάλληλοι, ενώ υποχρεωτικά ένα ποσοστό 15% θα πρέπει να λαμβάνει βαθμολογία από 1 έως 6 και θα θεωρείται ως προσωπικό χαμηλών δυνατοτήτων.

Συνταξιοδότηση έως και τέσσερα χρόνια νωρίτερα στο Δημόσιο

Παράθυρο για ταχύτερη έξοδο 400.000 υπαλλήλων

Πλήρη σύνταξη με μείωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης κατά τέσσερα χρόνια και των ετών ασφάλισης κατά πέντε χρόνια μπορούν να διεκδικήσουν δημόσιοι υπάλληλοι αξιοποιώντας πλασματικά έτη. Ταυτόχρονα, μια μεγάλη κατηγορία μπορεί να επιλέξει δύο τρόπους για να συνταξιοδοτηθεί, έναν με διατάξεις Δημοσίου κι έναν με τις διατάξεις του ΙΚΑ εξασφαλίζοντας στην περίπτωση των κοινών διατάξεων αύξηση σύνταξης έως και 20% και μάλιστα χωρίς να πληρώσουν ούτε ένα ευρώ επιπλέον σε ασφαλιστικές εισφορές. 

Λεφτά υπάρχουν : Πάρτι σπατάλης σε Δημόσιο, ΟΤΑ

Από τα πρώτα «δημοτικά μεταξωτά εσώρουχα» στα Γρεβενά έως τα site των εκατ. ευρώ

Μεταξωτά εσώρουχα αξίας 3.000 ευρώ, πορτρέτο του δημάρχου αξίας 4.500 ευρώ, κηδεία δημάρχου που κόστισε 37.000 ευρώ, πάρτι δεκάδων χιλιάδων ευρώ, site που κόστισαν εκατομμύρια, λογαριασμός ΔΕΗ σε άδειο κτήριο ύψους 300.000 ευρώ. Αυτά και άλλα πολλά που κάνουν κάθε λoγικό άνθρωπο να τραβά τα μαλλιά του καταγράφουν στις εκθέσεις τους οι Επιθεωρητές Ελεγκτές Δημόσιας Διοίκησης. Όπως γράφει η καθημερινή, που παρουσιάζει κατά καιρούς εκθέσεις του ΣΕΕΔ (κάποε από αυτές έχει δημοσιοποιήσει παλαιότερα και η aftodioikisi.gr), οι υποθέσεις αφορούν δήμους, ασφαλιστικά ταμεία και άλλους φορείς του Δημοσίου.

«Χρυσά» τα τηλεφωνήματα στο Δημόσιο

Κάθε χρόνο οι κλήσεις κοστίζουν 285 εκατομμύρια ευρώ

Έχετε αναρωτηθεί ποτέ, πόσες είναι οι τηλεφωνικές συνδέσεις του Δημοσίου; Και πόσα «πληρώνουμε» γι’ αυτές, κάθε χρόνο, μέσω του προϋπολογισμού; Στην κυβέρνηση το αναρωτήθηκαν και αποφάσισαν ότι ήρθε η ώρα για να δοθεί μια απάντηση αναφέρει δημοσίευμα της «Καθημερινής».

Έτσι, προχωρούν στην ηλεκτρονική καταγραφή όλων των τηλεφωνικών συνδέσεων σταθερής και κινητής τηλεφωνίας που λειτουργούν για λογαριασμό του ελληνικού Δημοσίου - από τα τηλέφωνα του Μεγάρου Μαξίμου μέχρι τη σύνδεση στο τελευταίο ΚΕΠ της επικράτειας. Το έργο αναλαμβάνει η Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων (ΓΓΠΣ). Το σύστημα θα τεθεί σε εφαρμογή την 1η Μαΐου και αν επιτύχει θα δοθεί συνέχεια με άλλες δημόσιες δαπάνες όπως είναι τα ταξίδια, τα ενοίκια μέχρι και οι λογαριασμοί του... ηλεκτρικού.