Νέο σύστημα επιλογής διευθυντών στο Δημόσιο

Στη Βουλή κατατέθηκε το νομοσχέδιο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για το νέο σύστημα επιλογής προισταμένων των δημοσίων υπηρεσιών που θα ψηφιστεί από το Α’ Θερινό Τμήμα.

Με το νέο σύστημα επιλογής διευθυντών σύμφωνα με τους επιτελείς της Βασιλίσσης Σοφίας, εισάγονται αξιοκρατικά κριτήρια για την ανάληψη θέσης ευθύνης στη δημόσια διοίκηση, και όπως λένε χαρακτηριστικά «μπαίνει τέλος στη λογική της αρχαιότητας, αλλά και της κομματικής συχνά επιλογής».

Στόχος είναι να επιλέγονται οι πλέον κατάλληλοι υπάλληλοι για κάθε συγκεκριμένη θέση ευθύνης. Να εντοπίζονται, όπως σημείωναν πηγές του Υπουργείου, τα δυναμικά εκείνα χαρακτηριστικά και οι ειδικές δεξιότητες που πρέπει να έχει ένας δημόσιος υπάλληλος για κάθε συγκεκριμένη θέση ευθύνης.

Αλλαγές προσώπων στις γενικές διευθύνσεις του υπουργείου Οικονομικών

Ποιοι έχουν δικαίωμα υποψηφιότητας

Νέους προϊσταμένους στις γενικές διευθύνσεις φορολογικής διοίκησης, τελωνείων και ΕΦΚ, ηλεκτρονικής διακυβέρνησης και ανθρωπίνου δυναμικού, αλλά και στο Γενικό Χημείο του Κράτους θα τοποθετήσει ο Γενικός Γραμματέας Δημοσίων Εσόδων κ. Χ. Θεοχάρης.

Σύμφωνα με τη σχετική προκήρυξη δεν επιτρέπεται να είναι υποψήφιος για επιλογή σε θέση προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης υπάλληλος που αποχωρεί αυτοδικαίως από την υπηρεσία και το διάστημα που υπολείπεται είναι μικρότερο των δύο ετών, από την ημερομηνία έκδοσης της απόφασης επιλογής και τοποθέτησης του προϊσταμένου, ενώ δεν επιτρέπεται να είναι υποψήφιος, υπάλληλος στον οποίο έχει επιβληθεί σε βάρος του οποιαδήποτε ποινή ή κατά του οποίου εκκρεμεί πειθαρχική δίωξη.

Δικαίωμα υποψηφιότητας έχουν οι μόνιμοι υπάλληλοι κατηγορίας Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης με βαθμό Α΄ και Β΄, εφόσον έχουν διατελέσει προϊστάμενοι διεύθυνσης, ενώ κατά τη διαδικασία επιλογής θα συνεκτιμηθούν τα ακόλουθα προσόντα:

- Χρόνος υπηρέτησης σε θέση ευθύνης.

- Εμπειρία στη διοίκηση μεγάλων οργανικών μονάδων.

Οι 12 ερωτήσεις-απαντήσεις για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο

Τα βασικά χαρακτηριστικά του νέου συστήματος

Απαντώντας σε δώδεκα ερωτήσεις, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης προσπαθεί να εξηγήσει τα βασικά χαρακτηριστικά του νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο, με το οποίο εισάγει καινοτομίες, όπως η συνέντευξη, η άμεση εμπλοκή του ΑΣΕΠ, οι γραπτές εξετάσεις και η συμμετοχή στελεχών του ιδιωτικού τομέα ως αξιολογητές.

Επίσης, με το νέο σύστημα επιλογής, καταργείται η «στείρα επετηρίδα» και τα μόρια, ενώ διευκρινίζεται γιατί δεν εφαρμόστηκε ο «νόμος Ραγκούση».

Οι ερωτήσεις και απαντήσεις του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης έχουν ως εξής:

1. Ποιο είναι το βασικό χαρακτηριστικό του προτεινόμενου συστήματος;

Με το προτεινόμενο σύστημα η διαδικασία επιλογής προϊσταμένων εκλογικεύεται, καθώς το κέντρο βάρους μετατίθεται από το προφίλ του υποψηφίου στο προφίλ της προκηρυσσόμενης θέσης, με βάση το περίγραμμα θέσης. Από τη στείρα επετηρίδα περνάμε στην αξιοκρατία και στην ανάδειξη των χαρακτηριστικών του υποψηφίου που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά την επιλογή προϊσταμένων.

Αλλάζουν όλα στην επιλογή στελεχών στο Δημόσιο

Καταργείται η επετηρίδα, βασικά κριτήρια η συνέντευξη και οι γραπτές εξετάσεις

Ριζικές αλλαγές στην επιλογή προϊσταμένων φέρνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, που θα τεθεί την επόμενη εβδομάδα σε δημόσια διαβούλευση, σύμφωνα με δημοσίευμα του Έθνους του Σαββάτου.

Με το νέο σύστημα καταργείται η «κλασική» μοριοδότηση των τυπικών προσόντων και της προϋπηρεσίας, δίνοντας τη δυνατότητα σε νέους προσοντούχους υπαλλήλους να διεκδικήσουν θέση ευθύνης και εισάγονται ως βασικά κριτήρια αξιολόγησης η συνέντευξη και οι γραπτές εξετάσεις, με τη συμμετοχή του ΑΣΕΠ σε όλα τα στάδια της διαδικασίας προκειμένου να διασφαλιστούν η διαφάνεια και η αντικειμενικότητα της τελικής επιλογής.

Με την αξιοποίηση τεχνοκρατικών εργαλείων, σύμφωνα με το υπουργείο, «μπαίνει τέλος στη λογικής της επετηρίδας, αλλά και της κομματικής, πολλές φορές, επιλογής».

Τα βασικά χαρακτηριστικά του νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων είναι:

Έως τις 30 Απριλίου οι αιτήσεις για τον πρόεδρο του ΕΚΔΔΑ

Τα 7 στάδια επιλογής

Την Τετάρτη 30 Απριλίου εκπνέει η ημερομηνία υποβολής αιτήσεων στην ιστοσελίδα www.opengov.gr για την πλήρωση της θέσης του προέδρου του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ). 

Την ανοιχτή πρόσκληση ενδιαφέροντος απηύθυνε στις 10 Απριλίου, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Σύμφωνα με την ηγεσία του υπουργείου, με τη συγκεκριμένη απόφαση, προωθείται πλέον ένα αντικειμενικό σύστημα επιλογών για την πλήρωση θέσεων διευθυντικών στελεχών του Δημόσιου, σε αντίθεση με τη μέχρι σήμερα διαδικασία πολιτικών διορισμών από τις εκάστοτε πολιτικές ηγεσίες των υπουργείων. Όπως δήλωσε και ο Κυριάκος Μητσοτάκης, «με την απόφασή μας αυτή περνάμε πλέον από την υποκειμενική και αυθαίρετη στην αντικειμενική και αξιοκρατική επιλογή πολιτικού προσωπικού σε καίριες, για τη δημόσια διοίκηση, θέσεις. Η διαδικασία αυτή μπορεί να αποτελέσει πρότυπο και για την επιλογή άλλων στελεχών που μέχρι σήμερα διορίζονταν με πολιτικές αποφάσεις. Και το κάνουμε με τη σφραγίδα του ΑΣΕΠ. Με την επιλογή μας αυτή κάνουμε ένα σημαντικό βήμα προς την αποικοδόμηση του πελατειακού συστήματος που τόσα χρόνια ταλαιπώρησε τη δημόσια διοίκηση και εν πολλοίς συνέβαλε στην πτώχευση της πατρίδας μας».

Καταργείται η γνώμη των προέδρων της Βουλής για την ηγεσία της δικαιοσύνης

Επαναφέρει το προηγούμενο καθεστώς ο Αθανασίου

Στην επαναφορά του προηγούμενου καθεστώτος σε ότι αφορά στην ανάδειξη της ηγεσίας της Δικαιοσύνης προχωρά ο υπουργός Δικαιοσύνης Χαράλαμπος Αθανασίου. Πρόκειται για μια ενέργεια που είχε προαναγγείλει ο υπουργός ο οποίος από εδώ και στο εξής είναι εκείνος που θα προτείνει τους υποψήφιους και το Υπουργικό Συμβούλιο θα αποφασίζει. 

Πρόκειται για διαδικασία προαγωγών στις θέσεις του προέδρου, αντιπροέδρων του Συμβουλίου της Επικρατείας, Αρείου Πάγου και Ελεγκτικού Συνεδρίου, καθώς και του εισαγγελέα του Αρείου Πάγου, του γενικού επιτρόπου της Επικρατείας του Ελεγκτικού Συνεδρίου ή του γενικού επιτρόπου της Επικρατείας των τακτικών διοικητικών δικαστηρίων.

Σε επτά στάδια η επιλογή προϊσταμένων

Οι αλλαγές που έρχονται στη Δημόσια Διοίκηση

Με ανοιχτή πρόσκληση ενδιαφέροντος, βαθμολόγηση βάσει συγκεκριμένων κριτηρίων και συνέντευξη με τη σφραγίδα του ΑΣΕΠ θα υλοποιούνται στο μέλλον οι επιλογές προέδρων και διευθυνόντων συμβούλων οργανισμών του Δημοσίου.

Πρότυπο για τη νέα διαδικασία επιλογής στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης θα αποτελέσει η προκήρυξη της θέσης του προέδρου του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης που δημοσιοποίησε πρόσφατα το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Ο νέος τρόπος επιλογής που αποτελείται από επτά στάδια, θα αντικαταστήσει προοπτικά τη διαδικασία πολιτικών διορισμών σε οργανισμούς του Δημοσίου. Παράλληλα θα αποτελέσει πιλότο και για την επιλογή των προϊσταμένων στο Δημόσιο ύστερα από διαγωνισμό που θα αφορά όμως μόνο τους δημοσίους υπαλλήλους.

Πώς, πότε και πόσοι θα πάρουν θέσεις προϊσταμένων στο Δημόσιο

Σύμφωνα με το νέο νομοσχέδιο

Θέμα λίγων ημερών είναι η έναρξη της διαδικασίας δημόσιας διαβούλευσης για το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, το οποίο προβάλλεται από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης ως παρέμβαση υπέρ της αξιοκρατίας και κατά του κομματισμού και της επετηρίδας.

Το νέο σύστημα θα εφαρμοστεί αρχικά στο λεγόμενο κεντρικό κράτος, ενώ για τους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης θα γίνει ειδική μελέτη σε συνεργασία με το συναρμόδιο Υπουργείο Εσωτερικών.

Ψευτοδίλημμα η δυνατότητα επιλογής ξένης γλώσσας

Διευθυντές και Υπουργείο Παιδείας καταργούν τη δυνατότητα της επιλογής

Οδηγίες για την επιλογή δεύτερης ξένης γλώσσας απέστειλε το Υπουργείο Παιδείας στα δημοτικά σχολεία για τους μικρούς μαθητές της Δ τάξης των δημοτικών σχολείων, οι οποίοι έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν ή τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα.

Η Πανελλήνια Ένωση Καθηγητών Γερμανικής Γλώσσας ενόψει της έκδοσης της εγκυκλίου υποστηρίζει ότι η όλη διαδικασία έχει μετατραπεί σε μια «καμπάνια προώθησης» που θυμίζει τακτικές επιχειρήσεων marketing. Οι καθηγητές γερμανικών θεωρούν ότι "πρέπει να αποφευχθεί η οποιαδήποτε εμπλοκή των εκπαιδευτικών Γερμανικής και Γαλλικής Φιλολογίας στη διαδικασία, όπως επίσης η διανομή διαφημιστικού υλικού καθώς και οποιαδήποτε μορφή εκδήλωσης για το σκοπό αυτό».