Το νέο σύστημα αξιολόγησης στο δημόσιο

Όσα πρέπει να ξέρετε για τους δόκιμους δημοσίους υπαλλήλους, τον μηχανισμό κινητικότητας, τις προαγωγές και τις επιλογές προϊσταμένων.

Εργαλείο για τις προαγωγές, την επιλογή προϊσταμένων, την πρόσληψη ή την απόρριψη των δόκιμων δημοσίων υπαλλήλων και ταυτόχρονα βασικό “εξάρτημα” του μόνιμου μηχανισμού κινητικότητας μέσω του οποίου θα λειτουργεί η εσωτερική αγορά εργασίας στο δημόσιο, θα αποτελέσει το νέο σύστημα αξιολόγησης που κατατίθεται το προσεχές διάστημα στη Βουλή.

Ο Μητσοτάκης πάει Παρίσι

Τι θα πει στην τρόικα για απολύσεις, μισθολόγιο, αξιολόγηση

Οι υπολειπόμενες 5.500 απολύσεις, το νέο μισθολόγιο αλλά και το πάγιο σύστημα αξιολόγηση στο Δημόσιο, θέματα τα οποία από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης υποστηρίζουν ότι έχουν κλείσει, αναμένεται να βρεθούν στο επίκεντρο της συνάντησης της ελληνικής αντιπροσωπείας με τους εκπροσώπους της τρόικας στο Παρίσι.

Μηδέν στοιχεία από δήμους για την αξιολόγηση

Σχεδόν καθολική η άρνηση αξιολόγησης της Τοπικής Αυτοδιοίκησης

Ελάχιστοι δήμοι έχουν αποστείλει τα στοιχεία με την αξιολόγηση των υπαλλήλων τους και καμία από τις περιφέρειες, ενώ η προθεσμία για την ολοκλήρωση τ ης διαδικασίας έχει παρέλθει προ διμήνου.

Η κυβέρνηση αναμένει την απόφαση του ΣτΕ επί της προσφυγής της ΠΟΕ-ΟΤΑ και της ΑΔΕΔΥ που αφορά στη συνταγματικότητα του νόμου 4250/2014 για την αξιολόγηση. Η συζήτηση στο ΣτΕ πραγματοποιήθηκε στις 10 Οκτωβρίου, ωστόσο η απόφαση δεν έχει ακόμη εκδοθεί. 

Αξιολόγηση για όλους τους εκπαιδευτικούς

Η διαδικασία δεν συνδέεεται με απόλυση, λέει το υπουργείο Παιδείας

Ολοκληρώνεται έως το τέλος του έτους η διαδικασία για τους διευθυντές και τους προϊστάμενους. Από τον Ιανουάριο ξεκινά η αξιολόγηση 127.000 καθηγητών και δασκάλων. Στην τελική ευθεία μπαίνουν οι διαδικασίες για την αξιολόγηση των εκπαιδευτικών όλων των δημόσιων σχολείων.

Πρόκειται για μια διαδικασία «μαμούθ» με δεδομένο ότι αφορά έναν τεράστιο αριθμό εργαζομένων στο Δημόσιο, που φτάνει κοντά στα 127.000 άτομα και η οποία είχε… παγώσει για πάνω από 30 χρόνια και συγκεκριμένα από το 1982.

Σε 24ωρη απεργία σήμερα η ΑΔΕΔΥ

Ενάντια στην απόφαση για τη διακοπή της απεργίας για την αξιολόγηση

Με 24ωρη απεργία σήμερα, Τρίτη, απαντά η ΑΔΕΔΥ στην απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών που αποφάσισε την άμεση διακοπή της απεργίας για την αξιολόγηση των δημοτικών υπαλλήλων. Με την ανακοίνωσή της η ΑΔΕΔΥ τονίζει την αντίθεσή της με τη δικαστική απόφαση ενώ ζητά την επαναπρόσληψη όλων των απολυμένων από το Δημόσιο.

Στην ανακοίνωσή της η ΑΔΕΔΥ αναφέρει χαρακτηριστικά πως «με τη συμμετοχή στην Απεργία θα στείλουμε ηχηρό μήνυμα καταδίκης της πολιτικής της ποινικοποίησης των συνδικαλιστικών αγώνων και των σχεδίων πλήρους κατάργησης του απεργιακού δικαιώματος». 

Το σχέδιο Μητσοτάκη για χιλιάδες απολύσεις μέσω αξιολόγησης

Πώς ο δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας διευκολύνει τον υπουργό

Όταν ο Κυριάκος Μητσοτάκης υποστηρίζει ότι μέσω της αξιολόγησης που προωθεί δεν θα απολυθεί κανένας ασφαλώς και δεν το εννοεί. Τουναντίον, στο στενό επιτελείο του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης το σχέδιο είναι σαφές και βασικό εργαλείο του είναι ο εν ισχύι δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας (Ν. 3528/2007). 

Μάλιστα, ο ίδιος ο κ. Μητσοτάκης σε προ μηνών ραδιοφωνική του συνέντευξη δίνοντας τον τόνο είχε υπενθυμίσει τι προβλέπει ο δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας για τους νεοδιόριστους, τονίζοντας ότι αν δεν αξιολογηθούν θετικά στην πρώτη δοκιμαστική διετία μπορούν να απολυθούν: «Θυμίζω κάτι που έχουμε αμελήσει. Ότι από τον υφιστάμενο Κώδικα και τη νομοθεσία προβλέπεται διετής δοκιμαστική περίοδος στο Δημόσιο. Δεν εφαρμόζεται, όμως, ποτέ και ένα πρώτο βήμα θα ήταν να την εφαρμόσουμε και εάν σ’ αυτήν τη διετία εντοπίσουμε περιπτώσεις υπαλλήλων που δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του Δημοσίου, αυτοί να μην αποκτούν το καθεστώς του μόνιμου δημοσίου υπαλλήλου», είχε πει ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Τι προβλέπει όμως το άρθρο 40 του Ν. 3528/2007:

Τι φέρνει το νέο μισθολόγιο στο δημόσιο

Βασικό του εργαλείο η αξιολόγηση

Νέο μισθολόγιο για το Δημόσιο, το οποίο θα ισχύσει από την 1/1/2015, ετοιμάζει η κυβέρνηση με στόχο -αν όχι τη μείωση- τουλάχιστον τη συγκράτηση στα σημερινά επίπεδα της μισθολογικής δαπάνης. Στο πλαίσιο αυτό βασικό εργαλείο θα αποτελέσει η αξιολόγηση του προσωπικού, που βρίσκεται σε εξέλιξη, ενώ στην ολοκληρωμένη της μορφή θα εφαρμοστεί από το νέο έτος, αφού προηγουμένως περάσει -το φθινόπωρο- από τη Βουλή ο σχετικός νόμος.

Ήδη, από τα υπουργεία Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης έχει συγκροτηθεί κοινή επιτροπή εργασίας με αποστολή στο δεύτερο 15θήμερο του Σεπτεμβρίου να έχει διαμορφωθεί το σχετικό προσχέδιο νόμου του νέου μισθολογίου, το οποίο στην τελική του μορφή -και ύστερα από τις σχετικές διαβουλεύσεις- θα κατατεθεί για συζήτηση και ψήφιση στην ολομέλεια της Βουλής τον προσεχή Οκτώβριο.

Αξιολόγηση και απολύσεις στην ατζέντα της κυβέρνησης

Ολοκληρώθηκε η συνάντηση Σαμαρά-Βενιζέλου-Μητσοτάκη στο Μαξίμου

Ολοκληρώθηκε η συνάντηση που είχαν σήμερα στο Μέγαρο Μαξίμου οι Αντώνης Σαμαράς, Βαγγέλης Βενιζέλος και Κυριάκος Μητσοτάκης. Στο τραπέζι της συζήτησης ήταν η αξιολόγηση και οι απολύσεις στο Δημόσιο.

Σύμφωνα με πληροφορίες του MEGA, στη συνάντηση οι τρεις πολιτικοί δεν φαίνεται να κατέληξαν σε κάτι συγκεκριμένο για την αξιολόγηση. Πάντως, αυτό που απασχολεί τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης είναι το αρνητικό 15%, για το οποίο φορείς του Δημοσίου αντιδρούν.

Παίρνει μπρος η αξιολόγηση των εκπαιδευτικών

Ποιοι θα αξιολογήσουν τα στελέχη εκπαίδευσης

Από τον Σεπτέμβριο θα ξεκινήσει η αξιολόγηση των Διευθυντών των σχολείων και στη συνέχεια των εκπαιδευτικών και κατά προτεραιότητα όσων έχουν καταθέσει σχετικό αίτημα, σύμφωνα με έγγραφο του Υπουργείου Παιδείας.

Θυμίζουμε ότι ο κ. Δερμεντζόπουλος ανέφερε ότι υπάρχουν πολλοί εκπαιδευτικοί που έχουν στείλει σχετικό αίτημα για αξιολόγηση και αυτοί θα είναι από τους πρώτους που θα αξιολογηθούν ενώ τόσο ο Υπουργός όσο και ο Υφυπουργός έχουν δηλώσει ότι η αξιολόγηση θα εφαρμοστεί κανονικά.

Αυτοί που θα αξιολογηθούν πρώτοι είναι τα στελέχη εκπαίδευσης και συγκεκριμένα όσοι κατέχουν τις ακόλουθες θέσεις:

«Δεν θα γίνουν απολύσεις στα νοσοκομεία»

Διαβεβαιώσεις Γρηγοράκου με αφορμή δημοσιεύματα

Τη διαβεβαίωση ότι δεν θα γίνουν απολύσεις σε δημόσια νοσοκομεία, με πρόσχημα την αξιολόγηση του προσωπικού, έδωσε σήμερα ο αναπληρωτής υπουργός Υγείας, Λεωνίδας Γρηγοράκος, με αφορμή σχετικά δημοσιεύματα.

Απαντώντας σε δημοσίευμα, σύμφωνα με το οποίο ο διοικητής του «Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Ηρακλείου» και «Βενιζέλειου» Νίκος Χαριτάκης, φέρεται να «απειλήθηκε με καρατόμηση» αν δεν στείλει λίστα με τους αξιολογημένους υπαλλήλους (σε αυτούς συμπεριλαμβάνεται το 15% που μπαίνουν σε κινητικότητα και αντιστοιχούν σε 269 υπαλλήλους), ο κ. Γρηγοράκος διαβεβαίωσε τους εργαζόμενους, τόσο αυτών των δύο νοσοκομείων, όσο και όλων των νοσοκομείων της χώρας, ότι δεν πρόκειται να γίνει καμία απόλυση, ούτε στα νοσοκομεία, ούτε στον χώρο της υγείας, ούτε ευρύτερα, στον χώρο της δημόσιας διοίκησης.

Ιδιώτες θα μετέχουν στην αξιολόγηση στο Δημόσιο!

«Οι ιδιώτες εμπειρογνώμονες παρέχουν την εμπειρία και τη γνώση τους προκειμένου να συμβάλουν στην αναβάθμιση των σχετικών διαδικασιών και στην ανάδειξη των καταλληλότερων προϊσταμένων στη δημόσια διοίκηση».

Στοιχείο αναγκαίο και ουσιώδες, χαρακτηρίζει ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Κυριάκος Μητσοτάκης τη μεταφορά τεχνογνωσίας από τον ιδιωτικό τομέα για την αναβάθμιση των διαδικασιών ανάδειξης των καταλληλότερων προϊσταμένων στη δημόσια διοίκηση.

Οι δέκα αλλαγές για την αξιολόγηση στο Δημόσιο

To πρώτο ...λίφτινγκ στο νόμο

Η επαναξιολόγηση της… αξιολόγησης προωθείται αυτήν την εβδομάδα από την Κυβέρνηση και σύμφωνα με ρεπορτάζ της Κυριακάτικης Ελευθεροτυπίας, δημιουργούνται νέα δεδομένα και ένα πρώτο λίφτινγκ στο νόμο, ώστε να μπορέσουν να καμφθούν οι αντιδράσεις και να προχωρήσει το μέτρο με όσο το δυνατόν μεγαλύτερη αποδοχή από πλευράς δημόσιων υπαλλήλων.

Οι αλλαγές θα οριστικοποιηθούν τις επόμενες ημέρες από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και θα «κλειδώσουν» άμεσα -και πάντως μέσα στην εβδομάδα που έρχεται- σε νέα συνάντηση κορυφής που θα έχουν για το συγκεκριμένο θέμα οι Σαμαράς-Βενιζέλος.

Το πλαίσιο των αλλαγών μπορεί να συνοψιστεί σε δέκα σημεία, που είναι τα εξής:

Απερρίφθη η προσφυγή της ΑΔΕΔΥ κατά της αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων

Ζητούσε να ανασταλούν,ως αντισυνταγματικές, οι εγκύκλιοι του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης

Απορρίφθηκε από την Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας η αίτηση της ΑΔΕΔΥ με την οποία ζητούσε να ανασταλούν, ως αντισυνταγματικές, οι εγκύκλιοι του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ).

Στην πράξη αυτό σημαίνει πως προσωρινά η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων θα συνεχιστεί κανονικά, ενώ η ΑΔΕΔΥ τον ερχόμενο Οκτώβριο θα επανέλθει στην Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας όπου θα συζητηθεί η κυρία προσφυγή της για το θέμα.

Αξιολόγηση: Νέες απειλές για πειθαρχικά μέτρα αλλά και νέα παράταση

Τι λέει η εγκύκλιος του ΥΔΜΗΔ, τι απαντά η ΑΔΕΔΥ

Νέες «απειλές» για τους δημοσίους υπαλλήλους που απέχουν από τη διαδικασία αξιολόγησης εκτοξεύει με σημερινή εγκύκλιο του ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης Δημήτρης Στεφάνου, προκαλώντας την έντονη αντίδραση της ΑΔΕΔΥ.

Στην εγκύκλιο του, συνέχεια αντίστοιχης που είχε σταλεί στις αρχές Ιουλίου ο κ. Στεφάνου επικαλείται την απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών, δίνοντας τρεις ημέρες προθεσμία στα στελέχη της Δημόσιας Διοίκησης να εκδώσουν τις αποφάσεις για τον επιμερισμό των ποσοστών που έληγε στα τέλη Ιουνίου και το δεύτερο στάδιο (αυτοαξιολόγηση) που έληγε σήμερα στα τέλη Ιουλίου.

ΠΟΕ-ΟΤΑ: Προβληματισμός στο ΥΔΜΗΔ για την αξιολόγηση στους δήμους – Τι ειπώθηκε στη συνάντηση με Μητσοτάκη – Ποιες οι εξελίξεις για τους δημοτικούς αστυνομικούς

Η αξιολόγηση των υπαλλήλων στους δήμους, τέθηκε, όπως ήταν αναμενόμενο στο επίκεντρο της συνάντησης μεταξύ του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυριάκου Μητσοτάκη και της ΠΟΕ-ΟΤΑ στο κτήριο της Βασ. Σοφίας, η οποία ολοκληρώθηκε πριν από λίγο.

Εξερχόμενος της συνάντησης, ο πρόεδρος της ΠΟΕ-ΟΤΑ, Θέμης Μπαλασόπουλος, εκτίμησε ότι υπάρχει προβληματισμός από την πλευρά του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης σε ό,τι αφορά το σύστημα της αξιολόγησης.

Εργαζόμενοι στην Αυτοδιοίκηση έκαψαν το ΦΕΚ της αξιολόγησης

Μέλη της ΠΟΕ-ΟΤΑ συγκεντρώθηκαν νωρίτερα έξω από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Hλεκτρονικής Διακυβέρνησης και έκαψαν το ΦΕΚ του νόμου 4250/2014 που αφορά στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.

Αυτή την ώρα οι εργαζόμενοι των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης βρίσκονται συγκεντρωμένοι στο υπουργείο Οικονομικών.

Εν τω μεταξύ στις 3 το μεσημέρι θα πραγματοποιηθεί το συλλαλητήριο που έχει προαναγγείλει η ΑΔΕΔΥ.

Μητσοτάκης προς ΚΕΔΕ: Η αξιολόγηση δεν συνδέεται με διαθεσιμότητα ή απολύσεις

Με κατηγορηματικό τρόπο ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης, ξεκαθαρίζει προς τον πρόεδρο της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ), Κωνσταντίνο Ασκούνη, απαντώντας σε επιστολή της Ένωσης, ότι η διαδικασία τής αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων δεν συνδέεται με το πρόγραμμα κινητικότητας- διαθεσιμότητας, με απολύσεις, αλλά ούτε και με μισθολογικές μειώσεις.

Τέλος στις αποσπάσεις σε βουλευτές - Μητσοτάκης: Καμία διαφορά στην αξιολόγηση των αποσπασμένων στα γραφεία βουλευτών

Εισήγηση Μητσοτάκη για 3 υπαλλήλους ανά βουλευτή

«Είναι στη σκέψη μας να συζητήσουμε ένα σχήμα όπου θα περιοριστούν οι αποσπάσεις και θα διατίθενται μόνο μετακλητοί υπάλληλοι. Η δική μου πρόταση θα ήταν να έχει κάθε βουλευτής δικαίωμα για τρεις μετακλητούς υπαλλήλους και κανένα αποσπασμένο» σήκωσε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Κυριάκος Μητσοτάκης.

Ο κ. Μητσοτάκης, σε συνέντευξή του στο Βήμα FM, είπε ότι το Υπουργείο προσαρμόζοντας ένα σχετικό αίτημα που είχε λάβει από την προηγούμενη ηγεσία του υπουργείου Παιδείας προχώρησε σε προκήρυξη 600 θέσεων και, όσο διαρκεί η διαδικασία της αξιολόγησης των υπαλλήλων, όπως συμβαίνει και σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, κανείς δεν θα απολυθεί. Η διαδικασία αυτή διεξάγεται από το ΑΣΕΠ και διαρκεί περίπου 2-3 μήνες.

Πολ Τόμσεν: Να απολύονται όσοι δημόσιοι υπάλληλοι δεν αποδίδουν - Αφήνει έκθετο το Μητσοτάκη που διεμήνυε πως η αξιολόγηση δεν συνδέεται με απολύσεις

Επιμένει μετά την έκθεση του ΔΝΤ και σε συνέντευξη του στη ΝΕΡΙΤ

Την απόλυση των δημοσίων υπάλληλων που δεν αποδίδουν ζήτησε ο ο επικεφαλής του κλιμακίου του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου (ΔΝΤ) στην Ελλάδα Πολ Τόμσεν. Όσον αφορά στη μείωση των φορολογικών συντελεστών, είπε ότι αυτό μπορεί να γίνει αλλά μόνο αν πληρώνουν όλοι τους φόρους τους, ενώ εξέφρασε την πεποίθηση ότι η χώρα δεν θα χρειαστεί τρίτο πακέτο βοήθειας.

Ο κ. Τόμσεν σε συνέντευξή του στη ΝΕΡΙΤ ζήτησε την απόλυση όσων δημοσίων υπαλλήλων δεν αποδίδουν, αναφερόμενος στην προώθηση των μεταρρυθμίσεων στην δημόσια διοίκηση.

Επιστολές - φωτιά Μητσοτάκη σε τρία υπουργεία για διαθεσιμότητα και αξιολόγηση

Στα Υπουργεία Παιδείας, Εσωτερικών και Μεταφορών ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης

Με τρεις φακέλους – φωτιά που έστειλε στα Υπουργεία Παιδείας, Εσωτερικών και Μεταφορών ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυριάκος Μητσοτάκης ζητά από τους αρμόδιους υπουργούς να κινηθούν άμεσα οι διαδικασίες που αφορούν στη διαθεσιμότητα και την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.

Μέχρι το φθινόπωρο θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία, όπως προβλέπουν οι αποφάσεις που έχουν ήδη ληφθεί από την κυβέρνηση αλλά και των συμφωνιών που έχουν γίνει με την τρόικα.