Επιλογή Προϊσταμένων: Πώς θα προκύπτει η τελική βαθμολογία

Ιδιαίτερα αυξημένη εμφανίζεται να είναι η συμμετοχή της συνέντευξης 

Μία πληθώρα στοιχείων, όπως αυτά του προσωπικού μητρώου των υπαλλήλων, όσα περιλαμβάνονται στο βιογραφικό τους σημείωμα, την αίτηση υποψηφιότητας και τη δήλωση ενδιαφέροντος και ακόμη τίτλοι σπουδών, βασικοί και μεταπτυχιακοί, η γνώση ξένων γλωσσών, η εργασιακή και διοικητική εμπειρία, η διάρκεια και το είδος αυτής, οι ηθικές αμοιβές, η πιστοποιημένη επιμόρφωση, η υπηρεσιακή αξιολόγηση, καθώς και οι λοιπές δραστηριότητες συναφείς με το αντικείμενο τη θέσης και της δημόσιας διοίκησης, θα συνεκτιμηθούν ως προς την επιλογή των προϊσταμένων που θα αναλάβουν θέσεις ευθύνης στο δημόσιο.

Επιλογή Προϊσταμένων: Το «αξιοκρατικό σύστημα», το «κομματικό κράτος» και η αλλαγή κυβέρνησης

Τα επόμενα στάδια της μεταρρύθμισης και οι εκλογές

Με την χθεσινή προκήρυξη για την πλήρωση θέσεων Γενικών Διευθυντών, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης προχώρησε το πρώτο βήμα για την υλοποίηση του πάγιου συστήματος επιλογής προϊσταμένων, όπως προβλέπεται από το νόμο 4275/2015.

Νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο

Από 1-14 Νοεμβρίου η υποβολή αιτήσεων

Σε εφαρμογή τίθεται το νέο σύστημα επιλογής γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών του Δημοσίου, με την υποβολή αιτήσεων στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ, στην πρώτη φάση επιλογής, να ξεκινάει αύριο Σάββατο 1η Νοεμβρίου και να λήγει την Παρασκευή 14 Νοεμβρίου.

Οι θέσεις αυτές έχουν προκύψει από τα νέα, απλοποιημένα και λιτά οργανογράμματα των υπουργείων και είναι κατά 35% λιγότερες από όσες ίσχυαν μέχρι το Σεπτέμβριο του 2014, σύμφωνα με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Ο ρόλος της δομημένης συνέντευξης στην επιλογή προϊσταμένων

Πώς θα πραγματοποιηθεί η διαδικασία – Πώς προκύπτει η τελική βαθμολογία

Ιδιαίτερα αυξημένη είναι η συμμετοχή της συνέντευξης στην τελική βαθμολογία που θα λαμβάνουν όσοι συμμετάσουν στη διαδικασία επιλογής των νέων προϊσταμένων στο Δημόσιο.

Σύμφωνα με τη διαδικασία, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης συνεκτιμώνται τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου των υπαλλήλων, όπως αυτά περιλαμβάνονται στο βιογραφικό τους σημείωμα, την αίτηση υποψηφιότητας και τη δήλωση ενδιαφέροντος.

Ραγκούσης VS Μητσοτάκης : Στο επίκεντρο της διαμάχης ο νέος τρόπος επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο

Σφοδρή κόντρα του Γιάννη Ραγκούση με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης

«Από τους πρωτεργάτες του λεφτά υπάρχουν, οποιαδήποτε αναφορά σε πολιτικά κακουργήματα μόνο γέλιο μπορεί να προκαλέσει». Στα «χαρακώματα» βρίσκονται πλέον ο Γιάννης Ραγκούσης με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης με αφορμή τον νέο τρόπο επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο. 

Ο πρώην υπουργός εξαπέλυσε επίθεση μέσω Facebook για να έρθει η άμεση και σκληρή απάντηση του υπουργείου μέσω επίσημης ανακοίνωσης.

Πώς θα αξιολογούνται οι υποψήφιοι προϊστάμενοι στο Δημόσιο- Αναλυτικά η διαδικασία της συνέντευξης (ΦΕΚ)

Πώς γίνεται η βαθμολόγηση

Τη διαδικασία τους τρίτου σταδίου επιλογής Προϊσταμένων οργανικών μονάδων στο Δημόσιο περιγράφει απόφαση του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που υπογράφει ο Κυριάκος Μητσοτάκης και δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης (ΦΕΚ Β΄/Αρ. Φύλλου 2661/8.10.2014).

Πιο αναλυτικά, κατά το τρίτο στάδιο επιλογής Προϊσταμένων το αρμόδιο Συμβούλιο Συνέντευξης καλείται να διαμορφώσει γνώμη όσον αφορά την προσωπικότητα, την ικανότητα και την καταλληλότητα του υποψηφίου σχετικά με την άσκηση των καθηκόντων της θέσης ευθύνης στο Δημόσιο.

Έτσι θα επιλεγούν οι προϊστάμενοι στο Δημόσιο

 

Όλη η διαδικασία (εγκύκλιος)

Τη διαδικασία τους πρώτου σταδίου επιλογής Προϊσταμένων οργανικών μονάδων στο Δημόσιο περιγράφει εγκύκλιος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που υπογράφει ο Κυριάκος Μητσοτάκης.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο «οι αιτήσεις συμμετοχής των υποψηφίων για την πλήρωση θέσεων  Προϊσταμένων οργανικών μονάδων, συνοδευόμενες από βιογραφικό  σημείωμα και δήλωση ενδιαφέροντος για συγκεκριμένη θέση/-εις ευθύνης,  συμπληρώνονται και υποβάλλονται ηλεκτρονικά στο Α.Σ.Ε.Π., μέσα στην  προθεσμία που ορίζεται ρητά στην προκήρυξη».

ΕΝΑΠ: Αδύνατη η εφαρμογή του νομοσχεδίου για την επιλογή προϊσταμένων

Η ΕΝΑΠ επικρίνει το Υπουργείο που
δεν αξιοποίησε το νόμο του 2010

Αδύνατη καθίσταται η εφαρμογή του νομοσχεδίου για την επιλογή προϊσταμένων με τον τρόπο που είναι διαρθρωμένο, υποστηρίζει η Ένωση Αποφοίτων της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΝΑΠ της ΕΣΔΔΑ).

Η Ένωση επισημαίνει ότι το νομοσχέδιο αναδιατυπώνει διατάξεις που ήδη βρίσκονται σε ισχύ από το 2010, που έχουν αξιολογηθεί κατά κανόνα ως θετικές, αλλά δεν έχουν εφαρμοστεί. Και εκφράζει την άποψη ότι η επιλογή του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης να μην ασχοληθεί με τα προβλήματα που οδήγησαν στη μη εφαρμογή του Νόμου 3839/2010 για την επιλογή προϊσταμένων, αλλά να προχωρήσει στην εισαγωγή ενός ακόμη νομοθετήματος, αντιβαίνει σε κάθε αρχή καλής νομοθέτησης.