Νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο

Μειώσεις σε 204 χιλ. υπαλλήλους χαμηλών προσόντων

Αύξηση θα σημειωθεί στους μισθούς τους όσων εργαζόμενων διαθέτουν πτυχίο και εξειδίκευση, ενώ όσοι δεν έχουν πτυχίο θα δουν τις απολαβές τους να μειώνονται.

Σύμφωνα με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης θα υπάρξουν διορθώσεις στη μισθοδοσία του Δημοσίου, οι οποίες δεν έχουν να κάνουν με αλλαγή στα ποσά αλλά με αναδιανομή.

Συγκεκριμένα, το νέο νομοσχέδιο προβλέπει μειώσεις στους μισθούς 204.414 υπαλλήλων που ανήκουν στις κατηγορίες της υποχρεωτικής και της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και μικρές αυξήσεις στους βασικούς μισθούς των εργαζόμενων σε Υγεία και Παιδεία.

Τέλος στη μισθολογική αναγνώριση των μεταπτυχιακών στο Δημόσιο

Δεν υπολογίζονται αν δεν αποτελούν τυπικό προσόν πρόσληψης

Οδηγίες απέστειλε το υπουργείο Οικονομικών σχετικά με την εφαρμογή της Κ.Υ.Α για τον καθορισμό των αποδοχών του προσωπικού, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, που απασχολείται στο Δημόσιο, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. και των αναπληρωτών εκπαιδευτικών.

Όπως έχει γράψει το news​beast​.gr, η εν λόγω απόφαση προκάλεσε πλήθος αντιδράσεων στους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς καθώς και στους συνδικαλιστικούς τους φορείς, καθώς ορίζονταν ότι δεν αναγνωρίζεται μισθολογικά τόσο το μεταπτυχιακό, όσο και το διδακτορικό σε περίπτωση που δεν αποτελούν τυπικό προσόν για την πρόσληψη.

Για τη μεγάλη μάζα των αναπληρωτών το μεταπτυχιακό δεν αποτελεί τυπικό προσόν πρόσληψης με αποτέλεσμα πολλοί εξ αυτών να δουν τις απολαβές τους να μειώνονται καθώς είναι πιθανό να χάσουν ένα Μ.Κ.

Αλλάζει το μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων

Μείωση προσωπικού κατά 42.951

Νέο μισθολόγιο με βάση την αξιολόγηση και την παραγωγικότητα των δημοσίων υπαλλήλων θα πρέπει να εφαρμοστεί από τον Ιανουάριο του 2015, σύμφωνα με την έκθεση της Κομισιόν.

Επιπλέον τονίζεται ότι η κυβέρνηση σε συνεργασία με την τρόικα και λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της αναδιάρθρωσης της δημόσιας διοίκησης θα εξετάσουν «την ενδεχόμενη ανάγκη ορισμού στόχων εξόδου από το Δημόσιο για την επόμενη χρονιά».

Όσον αφορά στον νέο μόνιμο μηχανισμό κινητικότητας, που θα τεθεί σε λειτουργία τον Μάρτιο του 2015, υπάρχει πρόβλεψη σύμφωνα με την οποία οι ελληνικές Αρχές θα τροποποιήσουν τη νομοθεσία της υποχρεωτικής κινητικότητας, έτσι ώστε στην περίπτωση άρνησης ανάληψης της νέας θέσης, ο εργαζόμενος να τίθεται σε διαθεσιμότητα. Για την κινητικότητα που εφαρμόζεται σήμερα στην έκθεση αναφέρεται πως «συνολικά περίπου 15.000 εργαζόμενοι αναμένεται να βρουν νέα δουλειά, μετά το πέρας της κινητικότητας σε τομείς που υποφέρουν από υποστελέχωση». Έτσι, από τους 25.000 δημοσίους υπαλλήλους που έχουν τεθεί σε καθεστώς κινητικότητας οι 10.000 εξ αυτών θα απολυθούν.