Η Ελλάδα εναρμονίζεται με το Εθνικό Πλαίσιο Προσόντων
Σε οκτώ επίπεδα θα περιγράφεται πλέον η κατάταξη των πτυχίων που παρέχουν τα εκπαιδευτικά ιδρύματα της χώρας, προκειμένου η Ελλάδα να εναρμονιστεί με το Ευρωπαϊκό Πλαίσιο Προσόντων. Η πρόταση για την κατάταξη σε 8 επίπεδα έγινε δεκτή από την ΕΕ και υπολείπονται ορισμένες τεχνικές λεπτομέρειες, οι οποίες θα οριστικοποιηθούν το επόμενο διάστημα. Το σημαντικό, όπως γράφει σήμερα το «Έθνος», είναι ότι τα πτυχία των πανεπιστημίων και των ΤΕΙ εντάσσονται στο ίδιο επίπεδο (στο 6), κάτι που ζητούσαν οι διοικήσεις των Τεχνολογικών Ιδρυμάτων.
Το Εθνικό Πλαίσιο Προσόντων είναι ένα πλαίσιο αναφοράς προσανατολισμένο στα μαθησιακά αποτελέσματα που επιτρέπει την ταξινόμηση (επαγγελματικών, ακαδημαϊκών, κ.ά) προσόντων κατά επίπεδα. Στην πράξη λειτουργεί ως ένας μηχανισμός «μετάφρασης» των προσόντων που αποκτούν εκπαιδευόμενοι και εργαζόμενοι.
Πηγή : www.newsbeast.gr
Όταν η ατιμωρησία επικρατεί και η επιβραβεύεται η πλαστογραφία …..
ΑπάντησηΔιαγραφήΣτο ΕΜΠ συμβαίνει το εξής αντισυναδελφικό τον τελευταίο καιρό και ειδικά από τότε που δημοσιεύτηκαν οι νέοι τελικοί πίνακες διαθεσιμότητας υπαλλήλων: Πολλοί εκ των μη απογραφέντων υπαλλήλων συμπεριφέρονται απαίσια σε συναδέλφους τους που απεγράφησαν κατά την απογραφή του Οκτωβρίου. Δηλαδή, συμπεριφέρονται υποτιμητικά, επιτιμητικά σε συνεχή και εντεινόμενη βάση και εν ολίγοις τους ασκούν το λεγόμενο mobbing (εργασιακή παρενόχληση)! Αυτά είναι τα αποτελέσματα της πλήρους ατιμωρησίας που βασιλεύει σ'αυτό το φέουδο ανομίας! Αλήθεια, κύριε υπουργέ, τι θα γίνει με τους μη απογραφέντες; Τα ίδια περίπου συμβαίνουν και με τους πλαστογράφους, χάρη στις πλαστογραφίες των οποίων και, στις, ως εκ τούτου του γεγονότος επιπλέον μοριοδοτήσεις τους, έχουν ήδη βγει πολλοί υπάλληλοι άδικα σε διαθεσιμότητα από τον Οκτώβριο 2013. Θα εφαρμοστεί ποτέ ο νόμος στις περιπτώσεις τους ή όχι, πράγμα που τους δίνει το δικαίωμα να κάνουν ό,τι θέλουν και να συμπεριφέρονται έτσι;
Ερωτήματα προς την Υπηρεσία Διοικητικού Προσωπικού του ΕΜΠ:
ΑπάντησηΔιαγραφήΓιατί δεν έχουν δοθεί οι Εκθέσεις Αξιολόγησης, εδώ και τουλάχιστον 3 έτη σε όλους τους υπαλλήλους; Μήπως, με το πρόσχημα της μη έγκαιρης συγκρότησης ειδικής επιτροπής κ.λπ., διότι κάποιοι εξ αυτών θα είχαν υψηλή βαθμολογία στους πίνακες κατάταξης για την διαθεσιμότητα; Πως εξηγείται το γεγονός να εμφανιστούν εκ των υστέρων Εκθέσεις Αξιολόγησης σε συγκεκριμένους μόνο υπαλλήλους, ως επί το πλείστον προϊστάμενους (τμηματάρχες και διευθυντές), καθώς και διάφορους ημετέρους, -ενώ πριν δεν είχαν μπει καν Εκθέσεις στους πίνακες μοριοδότησης κατά την απογραφή των υπαλλήλων-, και να υπολογιστούν τώρα σε μερικούς στους νέους πίνακες κατάταξης (15/1/2014) υπαλλήλων του ΕΜΠ; Τούτο, προφανώς, στοιχειοθετεί βαριά αμέλεια και ενδεχόμενο δόλο εκ μέρους της υπηρεσίας. Η οποιαδήποτε εκ των υστέρων ενέργειά τους (για να αποφύγουν τις μηνύσεις), δεν θα είναι αξιόπιστη και σαφώς θα είναι εις βάρος των υπαλλήλων, που δεν τους έχουν δοθεί οι Εκθέσεις, αφού γνωρίζουν πλέον ότι οι βαθμοί των Εκθέσεων Αξιολόγησης προσμετρούν στην μοριοδότηση των υπαλλήλων. 2) Επίσης, γιατί δεν έχουν δοθεί σε συγκεκριμένους υπαλλήλους, ούτε καν τα έντυπα Εκθέσεων Αξιολόγησης για τα έτη 2011 και 2012 για να τα συμπληρώσουν, όπως σαφώς ορίζει ο νόμος; Τούτο, επίσης στοιχειοθετεί βαριά αμέλεια και ενδεχόμενο δόλο εκ μέρους της υπηρεσίας και η οποιαδήποτε εκ των υστέρων ενέργειά τους δεν πρέπει να γίνει, διότι δεν θα είναι αξιόπιστη και σαφώς θα είναι εις βάρος των ανωτέρω υπαλλήλων, αφού γνωρίζουν πλέον ότι οι βαθμοί των Εκθέσεων Αξιολόγησης προσμετρούν στην μοριοδότησή τους; Το θέμα είναι πολύ σοβαρό και θα πρέπει να επιληφθεί άμεσα ο Επιθεωρητής Δημόσιας Διοίκησης.
Διαφθορά σε όλα τα επίπεδα στο ΕΜΠ.
ΑπάντησηΔιαγραφήΣτο ΕΜΠ δεν βρωμάνε μόνο τα οικονομικά, βρωμάνε και ζέχνουν και τα ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ! Εκεί να δείτε δυσωδία....... Απ'όλα έχει ο μπαχτσές: Τι παράνομες προσλήψεις διαφόρων ημετέρων με πλαστές προϋπηρεσίες, τι πλαστά δικαιολογητικά, τι παράνομες ιδαχοποιήσεις βάσει πλαστογραφιών, τι παράνομα προϊσταμενιλίκια, παράνομες μοριοδοτήσεις, βάσει πλαστογραφιών σε εκθέσεις αξιολόγησης κ.λπ., στους πίνακες μοριοδότησης για την διαθεσιμότητα υπαλλήλων κ.λπ., κ.λπ. .....απίστευτα πράγματα! Όσα δεν μπορείτε να φανταστείτε! Οι επιθεωρητές δημόσιας διοίκησης θα έχουν πολλή δουλειά να κάνουν, αν αποφασίσουν να ασχοληθούν σοβαρά ποτέ ........