Αποστάσεις Χριστοφιλοπούλου από Μητσοτάκη για την αξιολόγηση

Ζητά βελτιώσεις - Ποιες αλλαγές θα γίνουν στην αξιολόγηση στο Δημόσιο

Τη βελτίωση του νέου συστήματος αξιολόγησης που προβλέπει ποσόστωση προαναγγέλλει η υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Εύη Χριστοφιλοπούλου. Μιλώντας στον Σκάι, αναγνώρισε ότι υπάρχουν «αδυναμίες στην εφαρμογή του νόμου» και προανήγγειλε «βελτιώσεις», αναφέροντας ότι μπορεί να δηλωθεί ρητά ότι «καμία βλαπτική αλλαγή δεν επέρχεται για τον υπάλληλο που αξιολογείται». Θύμισε ότι πρόκειται για μεταβατικό σύστημα, προκειμένου να ισχύσει από το 2015 ένα μόνιμο σύστημα αξιολόγησης. Παραδέχθηκε ότι «υπάρχει πρόβλημα με το 15%» και σημείωσε ότι σε περιπτώσεις όπως του ΕΚΑΒ που λειτουργεί σε μικρές μονάδες, πρέπει να είναι στη διακριτική ευχέρεια των αξιολογητών η εφαρμογή του μέτρου της ποσόστωσης. Η βουλευτής Αττικής του ΠΑΣΟΚ σχολίαζοντας την κόντρα του ΥΠΔΜ με το ΠΑΣΟΚ που ψήφισε το νόμο για την αξιολόγηση και εκ των υστέρων τον αμφισβητεί είπε, ¨εμείς ψηφίσαμε το νόμο, να δούμε πως θα τον βελτιώσουμε».

Ζητούν αμοιβαία μετάταξη μεταξύ των φορέων και κάλυψη των κενών θέσεων από τους αδιάθετους

Προτάσεις από τους Δημοτικούς Αστυνομικούς για να αποφευχθούν απολύσεις και εσωτερική μετανάστευση

Επιστολή στον Υπουργό και την Υφυπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης απέστειλαν Δημοτικοί Αστυνομικοί, προτείνοντας λύσεις για το πρόβλημα της εσωτερικής μετανάστευσης και κάλυψης των θέσεων που έμειναν κενές ενώ κάποιοι παραμένουν αδιάθετοι και κινδυνεύουν να απολυθούν. 

Αναλυτικά η επιστολή που απέστειλαν:

Σε επτά στάδια η επιλογή προϊσταμένων

Οι αλλαγές που έρχονται στη Δημόσια Διοίκηση

Με ανοιχτή πρόσκληση ενδιαφέροντος, βαθμολόγηση βάσει συγκεκριμένων κριτηρίων και συνέντευξη με τη σφραγίδα του ΑΣΕΠ θα υλοποιούνται στο μέλλον οι επιλογές προέδρων και διευθυνόντων συμβούλων οργανισμών του Δημοσίου.

Πρότυπο για τη νέα διαδικασία επιλογής στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης θα αποτελέσει η προκήρυξη της θέσης του προέδρου του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης που δημοσιοποίησε πρόσφατα το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Ο νέος τρόπος επιλογής που αποτελείται από επτά στάδια, θα αντικαταστήσει προοπτικά τη διαδικασία πολιτικών διορισμών σε οργανισμούς του Δημοσίου. Παράλληλα θα αποτελέσει πιλότο και για την επιλογή των προϊσταμένων στο Δημόσιο ύστερα από διαγωνισμό που θα αφορά όμως μόνο τους δημοσίους υπαλλήλους.

«Δεν τίθεται ζήτημα επέκτασης του προγράμματος διαθεσιμότητας και απολύσεων μετά το 2014»

Χριστοφιλοπούλου: Είμαστε εντός των στόχων

«Δεν τίθεται ζήτημα επέκτασης του προγράμματος διαθεσιμότητας και απολύσεων μετά το 2014» δήλωσε σήμερα η υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Εύη Χριστοφιλοπούλου, για το θέμα των απολύσεων στο Δημόσιο, μιλώντας στον ραδιοφωνικό σταθμό Real fm. 

«Δεν μπορούμε να προχωρήσουμε στους ποιοτικούς στόχους που έχουμε θέσει για αλλαγές στη δημόσια διοίκηση, αν ένας πέλεκυς απόλυσης βρίσκεται διαρκώς πάνω από τα κεφάλια των υπαλλήλων» πρόσθεσε.

E. Χριστοφιλοπούλου: Θα γίνει προσπάθεια για στοχευμένες προσλήψεις στο Δημόσιο

Για την κατάργηση των οργανισμών που προωθεί το υπουργείο μίλησε στον Realfm, η υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Εύη Χριστοφιλοπούλου.

«Οι κυβερνήσεις και το πολιτικό σύστημα δεν αρέσκεται στο να κλείνει οργανισμούς. Δεν είναι καλό όμως, να μην κλείνουν παιδικοί σταθμοί κα υπηρεσίες υγείας, η να γίνονται και περισσότεροι, και να κλείνουν κάποιοι άλλοι που δεν λειτουργούν καθόλου;», αναρωτήθηκε αρχικά η κ. Χριστοφιλοπούλου και συνέχισε:

«Δεν είναι στόχος απλά να κλείνουμε. Είναι στόχος να κλείνουμε και να μπορέσουμε να ενδυναμώνουμε υπηρεσίες για τον πολίτη».