Το νέο σύστημα αξιολόγησης στο Δημόσιο

Συνέντευξη του Κ. Μητσοτάκη στην Καθημερινή

Ως εργαλείο για τις προαγωγές, την επιλογή προϊσταμένων , τη συμμετοχή στην εσωτερική αγορά εργασίας, δηλαδή τον μόνιμο μηχανισμό κινητικότητας, αλλά και την πρόσληψη ή μη των δόκιμων δημοσίων υπαλλήλων θα λειτουργήσει το νέο σύστημα αξιολόγησης που προσεχώς θα κατατεθεί στη Βουλή.

Ας είναι καλά οι εκλογές! Ο Μητσοτάκης παίρνει και επίσημα πίσω το σύστημα αξιολόγησης –

Προβληματίζεται και για τον επανέλεγχο – Όλο το παρασκήνιο της συνάντησης με την ΚΕΔΕ (φωτό)

Γράφουν στο Aftodioikisi.gr

Τη διαβεβαίωση ότι το σύστημα αξιολόγησης με τις ποσοστώσεις που εισάγει ο ίδιος δεν πρόκειται να εφαρμοστεί έδωσε στο προεδρείο της ΚΕΔΕ ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης. Να σημειωθεί ότι, όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr ελάχιστοι είναι οι δήμοι που συμμετείχαν στη διαδικασία, κάτι που επισήμανε κατά τη διάρκεια της δίωρης συνάντησης που είχαν οι δύο πλευρές στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και ο πρόεδρος της ΚΕΔΕ Γιώργος Πατούλης, τονίζοντας ότι «ούτε ένας δήμος δεν θα κάνει αξιολόγηση με το ισχύον σύστημα». Απαντώντας ο κ. Μητσοτάκης τόνισε ότι στις αρχές Δεκεμβρίου θα ανακοινωθεί το νέο, πάγιο σύστημα αξιολόγησης που δεν θα έχει ποσοστώσεις, ενώ διαβεβαίωσε το προεδρείο της ΚΕΔΕ ότι «δεν πρόκειται να υπάρξουν επιπτώσεις για τους δήμους και τους δημάρχους που δεν το εφάρμοσαν».

Το ΣτΕ απέρριψε προσφυγή κατά της αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων

Οι εργαζόμενοι ζητούσαν να ανασταλεί πράξη με την οποία επιμερίζονται τα ποσοστά αξιολόγησης 

Απορρίφθηκε από το Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ) αίτηση του Συλλόγου Εργαζομένων Αποκεντρωμένης Διοίκησης Θεσσαλίας- Στερεάς Ελλάδας κατά της αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων. Οι εργαζόμενοι ζητούσαν να ανασταλεί πράξη με την οποία επιμερίζονται τα ποσοστά αξιολόγησης των υπαλλήλων της Γενικής Διεύθυνσης Δασών και Αγροτικών Υποθέσεων, ανά κλίμακα αξιολόγησης και ανά οργανική μονάδα.

Αξιολόγηση ερήμην όσων δημοσίων υπαλλήλων δεν αυτοαξιολογηθούν

Τι προβλέπει η τροπολογία Μητσοτάκη

Βελτιώσεις στο πλαίσιο της αξιολόγησης προβλέπονται σε τροπολογία, που κατέθεσε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυριάκος Μητσοτάκης, στο σχέδιο νόμου του υπουργείου Οικονομικών «Μέτρα στήριξης και ανάπτυξης της ελληνικής οικονομίας», ενώ παραμένει η ποσόστωση στη συγκριτική βαθμολογία των υπαλλήλων.

Με την τροπολογία διευκρινίζεται, όπως έχει επισημάνει πολλές φορές δημοσίως η πολιτική ηγεσία του υπουργείου, ότι οι εκθέσεις αξιολογήσεις του έτους 2013 δεν θα επιφέρουν καμία δυσμενή έννομη συνέπεια -μισθολογικού, υπηρεσιακού ή άλλου χαρακτήρα- για τους αξιολογούμενους υπαλλήλους.

Πακέτο βελτιώσεων για την αξιολόγηση

Οι χαμηλές βαθμολογίες δεν θα συνδέονται με διαθεσιμότητα και απολύσεις

Βελτιώσεις και αλλαγές στο καθεστώς της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων προκειμένου να αποσυνδεθεί πλήρως το ποσοστό του 15% της χαμηλής βαθμολόγησης από τις απολύσεις και τη διαθεσιμότητα αποφασίστηκαν χθες στη σύσκεψη για το Δημόσιο που πραγματοποιήθηκε στο Μέγαρο Μαξίμου υπό την προεδρία του πρωθυπουργού Αντώνη Σαμαρά και με τη συμμετοχή του αντιπροέδρου της κυβέρνησης Ευάγγελου Βενιζέλου, του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκου Μητσοτάκη και της υφυπουργού Εύης Χριστοφιλοπούλου.

Τις βελτιώσεις θα επεξεργαστεί η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και θα παρουσιάσει στους πολιτικούς αρχηγούς μέχρι την ερχόμενη Δευτέρα.

Αποστάσεις Χριστοφιλοπούλου από Μητσοτάκη για την αξιολόγηση

Ζητά βελτιώσεις - Ποιες αλλαγές θα γίνουν στην αξιολόγηση στο Δημόσιο

Τη βελτίωση του νέου συστήματος αξιολόγησης που προβλέπει ποσόστωση προαναγγέλλει η υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Εύη Χριστοφιλοπούλου. Μιλώντας στον Σκάι, αναγνώρισε ότι υπάρχουν «αδυναμίες στην εφαρμογή του νόμου» και προανήγγειλε «βελτιώσεις», αναφέροντας ότι μπορεί να δηλωθεί ρητά ότι «καμία βλαπτική αλλαγή δεν επέρχεται για τον υπάλληλο που αξιολογείται». Θύμισε ότι πρόκειται για μεταβατικό σύστημα, προκειμένου να ισχύσει από το 2015 ένα μόνιμο σύστημα αξιολόγησης. Παραδέχθηκε ότι «υπάρχει πρόβλημα με το 15%» και σημείωσε ότι σε περιπτώσεις όπως του ΕΚΑΒ που λειτουργεί σε μικρές μονάδες, πρέπει να είναι στη διακριτική ευχέρεια των αξιολογητών η εφαρμογή του μέτρου της ποσόστωσης. Η βουλευτής Αττικής του ΠΑΣΟΚ σχολίαζοντας την κόντρα του ΥΠΔΜ με το ΠΑΣΟΚ που ψήφισε το νόμο για την αξιολόγηση και εκ των υστέρων τον αμφισβητεί είπε, ¨εμείς ψηφίσαμε το νόμο, να δούμε πως θα τον βελτιώσουμε».

Στη δικαιοσύνη το Δημόσιο για αποχή της ΑΔΕΔΥ από την αξιολόγηση - Ζητά να κριθεί παράνομη η αυριανή απεργία

Αγωγή ζητώντας να κριθεί παράνομη και καταχρηστική η απεργία - αποχή διαρκείας της ΑΔΕΔΥ από την διαδικασία αξιολόγησης κατέθεσε το Δημόσιο, εκπροσωπούμενο από τους υπουργούς Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Η δικάσιμος, όπως αναφέρεται στη σχετική ανακοίνωση, συμπίπτει με την αυριανή προκηρυχθείσα 24ωρη απεργία στον δημόσιο τομέα.

Μηταράκης: Στοίχημα η επιβράβευση των ικανών δημοσίων υπαλλήλων

Ως ένα μεγάλο στοίχημα για τη Δημόσια Διοίκηση χαρακτήρισε ο υφυπουργός Ανάπτυξης την θεσμοθέτηση της υλικής και ηθικής επιβράβευσης των ικανών δημοσίων υπαλλήλων, υποστηρίζοντας εν πολλοίς ότι από την απόδοση τους εξαρτάται μεταξύ άλλων η πορεία υλοποίησης των επενδυτικών σχεδίων.

Το στοίχημα της επόμενης διετίας δεν είναι να διατηρήσουμε την ήδη αυξημένη ροή των επενδύσεων στη χώρα, αλλά να δούμε τα έργα αυτά να υλοποιούνται. Κι εδώ καταδεικνύεται με τον πιο δυναμικό τρόπο η σημασία της Δημόσιας Διοίκησης στην εξέλιξη των επενδύσεων. Εξαρτάται από την ταχύτητα και την ακρίβεια της αδειοδοτικής διαδικασίας ο χρόνος που θα εκτελεστεί ένα επενδυτικό έργο. Αυτό υπογράμμισε ο υφυπουργός Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας, Νότης Μηταράκης, στην εκδήλωση της Πρεσβείας της Αυστραλίας στην Αθήνα, του Επιχειρηματικού Συμβούλιου Ελλάδας- Αυστραλίας και του ΙΟΒΕ, με θέμα: «Δημόσια Διοίκηση: Ο ρόλος της στην Επιχειρηματικότητα, το Εμπόριο και την Ανάπτυξη».

Σύμφωνα με τον υφυπουργό προτεραιότητες της κυβέρνησης πρέπει να αποτελέσουν: Πρώτον, η ανάγκη για ανασχεδιασμό των διαδικασιών του Δημοσίου (process engineering). Δεύτερον, η επανεξέταση των δομών ελέγχου (control mechanism) για να μπει ένα τέλος στα μεγάλα διαρθρωτικά προβλήματα της δημόσιας διοίκησης. Τρίτον, η θεσμοθέτηση ουσιαστικών κινήτρων στον Δημόσιο Τομέα. «Λέγονται πολλά για το Δημόσιο αλλά εκείνο που με απασχολεί περισσότερο ως υφυπουργό είναι το γεγονός ότι δεν μπορώ να επιβραβεύσω τον έντιμο και εργατικό συνεργάτη. Θεωρώ λοιπόν ότι είναι ένα μεγάλο στοίχημα για τη Δημόσια Διοίκηση η θεσμοθέτηση της υλικής και ηθικής επιβράβευσης των ικανών δημοσίων υπαλλήλων» υπογράμμισε ο κ. Μηταράκης.

Εξάλλου, επισήμανε, ένα θέμα το οποίο πρέπει να επαναπροσδιοριστεί, είναι ο ρόλος του κράτους στην παραγωγική διαδικασία. Η αλλαγή φιλοσοφίας στηρίζεται στη βασική ιδέα που θέλει το κράτος από παραγωγός να μετασχηματιστεί σε ρυθμιστή και από ιδιοκτήτης σε επενδυτή, με στόχο τη μεγιστοποίηση της δημόσιας ωφέλειας.

«Αυτή η αλλαγή νοοτροπίας αποτυπώνεται δημιουργικά στις Συμπράξεις Δημοσίου και Ιδιωτικού Τομέα (ΣΔΙΤ) όπου το ρίσκο εκτέλεσης και το ρίσκο λειτουργίας μεταφέρεται στον ιδιωτικό τομέα. Ανάλογη φιλοσοφία αισιοδοξώ να δούμε και σε άλλους τομείς της δημόσιας διοίκησης όπως η Υγεία και η Παιδεία, ώστε να μεγιστοποιήσουμε την ωφέλεια για τον πολίτη» υπογράμμισε ο κ. Μηταράκης.

Αναδημοσίευση από: ethnos.gr

ΚΕΔΕ: Απορρίπτουν οι δήμοι την αξιολόγηση με ποσόστωση

Την άρνηση της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ) να υλοποιήσει την αξιολόγηση των υπαλλήλων των ΟΤΑ με το σύστημα της ποσόστωσης, πιστοποίησε το σημερινό διοικητικό συμβούλιο της Ένωσης. Στην ομιλία του, ο πρόεδρος της ΚΕΔΕ Κώστας Ασκούνης τόνισε την εκπεφρασμένη, με αποφάσεις δημοτικών συμβουλίων, πρόθεση των δημοτικών αρχών της χώρας να μην προχωρήσουν στην αξιολόγηση των υπαλλήλων τους με το συγκεκριμένο σύστημα.